xx市xx初级中学班主任绩效考核实施办法
据《xx市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（中人发[2010]104号、238号文）、《xx市义务教育学校绩效工资实施办法》和《xx镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》(东文体教[2013]21号文）的xx初级中学岗位工资方案2017定稿（2017.4.19表决通过）文件精神，以鼓励教师积极主动承担和做好班主任工作，结合我校实际，特制定本方案。

一、考核原则
1、坚持客观公正、公平公开的原则；
2、坚持与绩效工资发放挂钩的原则；
3、坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相结合、过程考核与年度考核相结合的原则。

二、考评对象
全体班主任
三、考评内容
班主任工作绩效考核内容分为三部分，即：班级常规管理工作、班主任工作态度、班级管理的成绩与效果。

1、班主任工作态度方面包括：按时按照学校安排开展的活动、上交工作计划、总结、德育案例、通知回执等班会材料及各种活动材料，并达到德育处要求；完成临时性任务情况；各种出勤情况；班级财产管理等。

2、班级常规管理工作包括：班级的安全、纪律、卫生、两操、升旗、德育活动及班风和学风等方面的建设，即每周、每月的流动红旗、文明班评比内容。

3、班级管理的成绩与效果包括：学校开展的各项评比、各种集体性德育活动的获奖；德育典型的表彰；德育文章的发表与获奖等。

四、考核细则
五、班主任绩效工资的计发办法：
1、班主任绩效工资总额：
【人均100元/月】×【1个月】×【班主任人数】
2、发放办法：
【基数津贴】：人均100元/月
【考核津贴】：班主任绩效工资总额减去【基数津贴】津贴作为学校班主任的考核津贴。

以班主任工作绩效考核结果作为分配的主要依据，计算公式为：（班主任的考核津贴÷班主任绩效考核得分总和）×班主任个人绩效考核得分＝班主任的考核津贴
六、班主任具有下列情形之一中，直接确定为不合格等次，不给予发放班主任绩效工资；
（1）不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。

（2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。

（3）因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。

（4）有体罚或变相体罚学生的行为者。

（5）因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。

（6）有重大违法违纪现象或安全事故者。