领导干部绩效考核表泰州职业技术学院中层党政主要干部月度绩效考核表
部门姓名填表时间
考核内容
完成情况简要陈述
自评分
扣分原因
考核
得分
扣分原因
领导
评价
日常管理工作情况
（30分）
重点工作目标任务的完成情况（请具体表述完成情况和质量）
（40分）
推进工作的效率
（20分）
突出的业绩成效
（超出岗位职责外的业绩或创新之处）（10分）
100分
说明:1、如本人有严重违犯师德师风规范要求的行为以及部门责任范围内出现重大安全责任事故,全月考核为不合格.2、当月工作确有特别突出的成绩，得到领导认可，“创新工作”栏可适当给分。

3、凡有扣分项目，请在表中认真填写扣分原因。

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