工资发放规定和工资发放时间
一、工资的发放规定
1、工资的基本组成：
营业员：基本工资1300+满勤100
收银员：基本工资1300+满勤100+收银风险金100+营业额提成
（万分之一）
柜租长：基本工资1300+满勤100+岗位津贴300
2、奖励工资
工作满一年的发放年终奖1000员
每年年底评选优秀员工，具体奖励根据情况来定。

3、工资发放的基本规定
员工在不违反超市上下班时间，认真遵守超市的各项管理规定
的是发放全额工资。

员工违反规定和上下班时间，工资应扣除罚款工资。

员工突然离职和没有按规定辞职离职的，按相关规定发放。

4、工资的说明
基本工资：
基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。

基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、
早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。

全勤工资：
全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、
超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。

凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。

收银风险金：
收银风险金是真对收银员，收银风险而设定的。

影响风险金的因素，收银金额有差异、收假币等各种原因造成的风险都应从风险金中扣除。

如扣除部分超出收银风险金的从基本工资扣除。

5、工资的发放时间：
每月16日发放上月（1—30日）工资。

发放工资以员工考勤表为准。