上海上调了最低标准工资标准，从去年1280元上调至1450元，上调的幅
度13%。

达到国家规定的“十二五期间，最低工资标准将年均增长达13%以上”
的“最低标准”。

现已公布的2012最低工资标准的城市有深圳（1500元）和北
京（1260元）等等。

虽然，上海的最低工资的增幅远不及与江西增长超过20%“豪气”。

但
是细究一下，上海最低工资标准1450元是“净价”，加上社保和住房公积金后
还原为工资收入应该不低于1800元。

考虑到企业代缴和为员工支付的“五险一金”，那么员工到手1450元，企业大概要支出2592元。

其中企业须缴付的部
分大部分进入社会统筹。

1450元在上海的这样的城市生活堪称艰难。

员工到手1450元，企业要支付2500元，“当家人”自然心中也不平衡。

但是，没办法，开门营业就必须
要有这样的承担。

我的好奇是，每年最低工资是按照什么标准或者公式推算出
来的。

在翻看所有的相关新闻时，都没有对此予以说明。

我猜测是考虑了从物
价上涨对员工的生活的影响，自然也考虑了企业的承受能力，因为工资的支付
者是企业。

这是相互平衡的结果。

比较清楚的是最低工资标准带来的影响：
1.抬高了企业薪酬支出。

如果企业在2011年亏损或者利润增长不足5% ，只要还在运营，企业也必须支付新的最低标准。

雇主就会降低或者收缩员工规模，或者反过来招聘大量低薪员工替换有经验的。

近年来，制造企业转移到
最低工资标准较低的区域已成风尚。

2.增加了薪酬调整频率。

企业的薪酬预算制定多数在上一年的年底进行。

预算的增减主要依据企业运营的业绩和来年的发展计划。

薪酬调整的倾向
对象主要为高业绩的核心人才和收入偏低员工。

若调薪后，员工收入仍无法达
到新的最低工资标准，将在4月份再次上调。

3.收入增加后还是缺人。

工资性收入增长总是赶不上物价的步伐。

新
的最低工资标准当然仍然不够在上海的生活，所以需要想办法赚更多的钱。

比如加班、兼职等。

据悉，制造业工人的收入中一半以上来自加班费。

当然还有灰色收入，不过拿最低工资的人多半没什么灰色收入的来源。

所以，如果你的员工拿着低工资，没有额外的收入来源，没有家人可以依靠，那么他对你说byebye的日子很快就到了。

4.低收入者心理失衡加大。

我们的调查显示。

最低工资标准的提高后
，比最低工资标准高出40～60%的员工收入增长最缓慢，而对企业内高收入人群几乎零影响。

比如在上海，月薪3000元的人，他们的收入与领取最低工资的员工收入差距在缩小，在薪酬总预算的cap下，他们的收入增长多数是最在平均线下的。

在欧洲很多企业的付薪是依据一个可以负担么样的生活来考虑的，称
为“living wage”,包括他或她必要的生活开支的家庭负担，个税还可以有多
种的消费抵扣，比如抵扣保险。

当然现在这成为欧洲经济衰退的一大原因，这在中国也不可能实行。

但是，我们工资到手也是这样花费的。

最低工资的倍增计划之目标也是基于此的考虑吧。

特别在GDP减速的时候，要求工资增长单边上扬，除了企业必须提高营收能力，政府是不是也要有所承担呢？比如减税，又比如承担一部分最低工资的支付呢？。