序号 1
提交 月份
需求部门 紧急度
2
3
4
5
6
7
8
9
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13
14
15
合计
分管领导意 见：
岗位名称
总经理意见： 日期：
招聘需求汇总表
需求 人数
岗位招聘原因 ■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
所属项目
工作地点
招聘周期 拟到岗日
当月到 岗人数
备注
序号
提交 月份
需求部门 紧急度
岗位名称
需求 人数
岗位招聘原因
所属项目
工作地点
招聘周期 拟到岗日
当月到 岗人数
备注
招聘紧急度说明：高（为最紧急需要岗位，完成岗位周期1个月）；中（完成岗位时间为2个月）；低（一般视为不紧急的，做人才简历储备，依据市场推进情况转化紧急度）
提醒：各部门需对计划时间内的招聘需求预测准确性负责，以便人力资源部有效投入工作，期间需求变更，人力资源部执行变更，但对变更后到岗及时度将不能确保！
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他
■新□人才储备 □其他