公司薪资制度方案1公司薪资制度方案公司薪资制度为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度，公司薪资制度方案。
通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。
一、公司薪资结算时间：计薪期限为上月6日至本月的5日；工资发放时间为每月0日，如遇节假日，顺延发放时间。
薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。
二、薪资结构：员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。
、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位、部门不同而变化，如普通印刷、主印刷等，但均不得低于当地政府最低工资标准的80%；、加班工资我公司一个月内出勤时间为6天或7天，超出应出勤时间按加班计算，加班时间应先抵充请假时间，加班工资具体计算办法如下：每小时加班工资=基本工资/6.5天/8h*50%；、出勤工资根据公司考勤制度执行！4、社保补贴本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。
另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。
5、岗位工资一般员工的岗位工资根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。
6、职务津贴对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。
7、技能补贴根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离相应岗位，不再发挥该岗位作用时，无技能补贴；8、缺勤缺勤指：迟到早退、请病事假、旷工等，规划方案《公司薪资制度方案》()。
根据公司考勤制度执行！9、个人所得税员工应按照国家规定缴纳个人所得税,员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴。
三、福利、本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。
另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。
、公司免费提供食堂与宿舍。
因生产需要上夜班时，公司免费提供夜宵。
、夫妻双职工，凭有效证件可享受公司租房补贴。
4、对在本公司工作每满一年的员工，其工龄工资每月较上一年上调00元（500元封顶），五年以上工龄补贴都为500元。
5、在一个计薪期内，无迟到早退、病事假、旷工记录的员工，公司给予满勤奖：0元。
6、所有老员工，开年上班准时返厂的，凭票报销往返车费（以火车票金额为标准），但保证在职时间不低于6个月。
四、奖励与扣款、因表现突出或有特别贡献的，嘉奖员/news/55BE7F585BF50.html工奖励50—00元，一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励00。
、被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励.、老员工介绍新员工入职工作满半年的，给予老员工00元/人的奖励。
4、被记过或通报批评一次的员工，扣除%的总薪资，一年内被记过或通报批评三次以上者，扣除0%的总薪资。
五、相关规定、试用期员工的工资结构包括：基本工资、加班工资、出勤工资、社保和岗位工资。
转正后员工按上述工资构成结算。
、该规定结合《考勤制度》执行！有冲突的地方，以《考勤制度》为依据。
六、调薪管理办法、调薪指员工除晋升调薪外，在原岗位中因专精、绩优、贡献而所获得的薪资调整。
、调薪类别分为试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪三种。
（）试用合格转正调薪，经用人部门和人事部评定为试用合格调薪自试用期满的次月执行。
（）年度调薪人员必须满足下列条件：A：员工必须距转正调薪时间在6个月及以上；B：员工任职期间工作积极主动、绩效优异、工作技能提升较快、工作责任心强，或超过现岗位任职要求；C：在一个计薪期内，无迟到早退、无旷工，病事假平均不超过天，无记过或通报处分。
D：各部门每月调薪人数占比为6%，调薪幅度为00元-400元/次，同一员工一年内调薪不得超过两次。
因特别贡献调薪者，调薪幅度和次数根据实际情况待定。
、调薪流程个人（部门）申请部门审核公司考核申请通过次月执行未通过反馈原因4、申请时间：要申请调薪的员工请于每月5日前向部门领导提出申请，领导审核后给予《员工加薪申请单》，并与5日前交综合办公室。
公司薪资制度方案资料1公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第三章非合同工工资制第六条非合同工是指新入职且未签订正式劳动合同处于试用期的员工，本公司所有岗位试用期均为1个月到3个月，最长不超过三个月，试用期期间工资标准为办行政人员2500，市场人员3000，转正后按签发的薪酬方案细则执行。
特殊岗位无须使用的由总经理签发意见报备第七条非合同工一律不享有公司各种补贴、津贴、绩效考核及工龄工资第四章正式员工工资制第八条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第九条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋绩效考核+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1)基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占40％（如40％～50％）2)绩效考核每月、每年按照员工的工作态度、工作能力和业绩，实行逐级考评，根据考评结果计算绩效工资，详见绩效考核管理规定。
3)岗位工资。
4)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；第十条工龄工资。
1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
第十一条奖金1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系3)奖金在工资总额中占30％左右，4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；5)奖金通过隐密形式发放。
第十二条津贴1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、夜班津贴、加班补贴等；2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
一、岗位工资标准的确立、变更。
1)公司岗位工资标准须经执行总裁批准；根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2)员工岗位工资变更。
3)根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
一、奖金的核定程序。
1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，制定每个员工效益工资的计算数额；4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
二、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1)员工在公司服务每满一年增加工龄工资100元，计算方法，入职日期至当年12月31日。
2)试用期不计工龄工资，工龄计算从转为正式员工算起。
第十六条其他注意事项。
1)各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2)各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3)员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4)各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5)被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6)在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章年薪制第十七条适用范围。
1)公司董事长、总经理；2)下属法人企业总经理；3)董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第十八条工资模式。
一、公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
二、年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1)基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2)提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第十九条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第二十条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第二十一条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第六章附则第二十二条公司每月支薪日为20日。
第二十三条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十四条公司短期借调人员工资由借用单位支付。