乡村卫生服务一体化管理工作制度
是指对乡村卫生服务进行统一管理和协调的一套制度。

该工作制度的目的是提高乡村卫生服务的质量和效率，促进乡村卫生事业的发展。

一、组织结构：
1.设立乡村卫生服务中心，由县级卫生部门负责管理。

2.乡村卫生服务中心设立乡村卫生站，负责具体的乡村卫生服务工作。

3.乡村卫生站设立卫生员，并配备必要的医疗设备和药品。

二、职责分工：
1.乡村卫生服务中心负责协调和管理乡村卫生服务工作。

2.乡村卫生站负责提供基本的乡村卫生服务，如卫生宣传、健康教育、疾病预防和控制、妇幼保健等。

3.卫生员负责乡村卫生站的具体工作，包括卫生宣传、门诊诊疗等。

三、工作流程：
1.乡村卫生服务中心根据乡村卫生站的工作需求，制定工作计划和任务分配。

2.乡村卫生站根据工作计划，开展各项卫生服务工作，包括定期开展卫生宣传活动、健康教育、疫苗接种等。

3.卫生员根据乡村卫生站的要求，定期接受培训和学习，提升自己的卫生服务能力。

四、监督和评估：
1.乡村卫生服务中心定期对乡村卫生站的工作进行监督和评估，包括工作成果、服务质量等方面。

2.乡村卫生站根据评估结果进行调整和改进工作，提高服务质量和效率。

3.卫生员定期向乡村卫生站汇报工作，接受评估和指导。

以上是乡村卫生服务一体化管理工作制度的主要内容，通过建立这套制度，可以实现乡村卫生服务的规范化管理，提高服务效果，促进乡村卫生事业的发展。

乡村卫生服务一体化管理工作制度（二）
一、总体要求
乡村卫生服务一体化管理工作制度旨在加强乡村卫生服务的规范化管理，提高乡村卫生服务水平，促进农村居民身体健康和全面发展。

制度遵循便民、高效、优质、可持续的原则，保障农村居民享受公共卫生服务的权益。

二、组织架构
乡村卫生服务一体化管理工作由乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心和农村医疗卫生服务站共同负责。

乡镇卫生院作为乡村卫
生服务的指导和管理机构，负责协调、监督和评估乡村卫生服务一体化管理工作。

三、工作职责
1. 乡镇卫生院负责组织制定乡村卫生服务一体化管理工作计划和年度工作方案，监督指导乡村卫生服务工作的落实情况。

2. 村卫生室、社区卫生服务中心和农村医疗卫生服务站负责提供基本卫生服务，包括门诊、健康教育、疫苗接种等，确保农村居民基本医疗卫生需求得到满足。

3. 定期开展乡村卫生服务需求调查，了解农村居民的健康需求和诉求，做好服务规划和调整。

同时，定期开展健康教育活动，提高农村居民的健康意识和健康素养。

4. 加强对农村卫生服务人员的培训，提高其专业素质和服务能力。

建立健全人员管理制度，规范人员招聘、考核和奖惩机制。

5. 加强与乡村医生签约服务的管理，确保签约服务的有效、有序进行。

建立健全签约服务管理制度，明确双方权益和责任，加强对签约服务的监督和评估。

6. 加强对乡村卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行和使用。

定期进行设施检修和设备更新，提高设施的使用寿命和效果。

四、工作机制
1. 建立乡村卫生服务一体化管理工作评估机制，定期对乡村卫生服务工作进行评估，评估结果用于完善工作机制和提高服务质量。

2. 建立健全乡村卫生服务投诉处理机制，对接收到的投诉进行及时处理和回复。

对严重投诉事件进行核查和处理，确保服务质量和安全。

3. 建立乡村卫生服务信息化管理系统，实现信息共享和数据统计分析。

通过信息化手段，加强对乡村卫生服务的监测和预警，提高工作效率和管理水平。

五、考核和激励
1. 建立健全乡村卫生服务工作考核制度，将乡村卫生服务纳入绩效考核体系。

按照工作完成情况和服务质量，给予适当的考核评价和奖励。

2. 建立乡村卫生服务人员岗位发展和晋升机制，通过考核、培训和竞聘等方式，提高人员的工作积极性和主动性。

3. 加强对乡村卫生场所的设备配置和医疗用品的供应，确保服务的基本条件和质量。

对设备配置和医疗用品的情况进行定期检查和审计，对不合格的进行整改。

六、宣传和督促
1. 加强乡村卫生服务工作的宣传推广，提高农村居民对乡村卫生服务的知晓率和满意度。

2. 加强对乡村卫生服务一体化管理工作的督促和指导。

定期召开乡村卫生服务工作会议，交流经验和问题，解决工作中的困难和矛盾。

以上为乡村卫生服务一体化管理工作制度的范文，供参考。

具体实施中应根据实际情况进行调整和完善。