占该单奖励7.5%
绘制图纸：CAD下单图 造易图／2020
占该单奖励17.5%
占该单奖励17.5%
绘制方案：平面图、立面图、效果图各二套
占该单奖励7.5%
洽谈方案
确认方案：邀约客户选配材料，配置电器、五金
占该单奖励7.5%
水电图：确定水电位置、绘制水电图
占该单奖励7.5%
复 尺
上门量尺：绘制复尺图
占该单奖励17.5%
签订合同
初订方案：邀约客户、洽谈方案
占该单奖励17.5%
确认方案：确认最终方案
软装设计经理业绩完全绩效奖励管理
1、（设计部）月度管理奖励考核标准
职务
部门月目标业绩达成
月绩效奖励标准
主 管
月目标业绩完成101%以上
增奖超出部分合同额×0.2%
月目标业绩完成81-100%
月合同额×0.15%
月目标业绩完成51-80%
月合同额×0.1%
月目标业绩完成50%
0
备注：1、工程单和赠送类不计业绩，不考核管理奖。
规定赠送类、超低特价类
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衣
柜
组
衣柜部分（含配件）
业绩额×1.6%
规定赠送类、超低特价类
0
备注：不含工程业绩，样板房，赠送类业绩。
3、设计绩效奖励分配标准：
设计对设计任务统一进行安排，设计人员根据不同阶段所完成的设计工作，按以下标准进行分配设计业绩奖励：
阶 段
工 作 内 容
奖励分配系数
初 尺
上门量尺：与客户沟通
2、年终全年目标任务完成，月绩效奖励未发月份的奖励按0.10%标准予以补齐；
若年终全年目标任务未完成，月绩效奖励未发月份的奖励不予补齐。
2、（设计人员）合同单业绩绩效奖励标准
职务
分类
类 别
绩效奖励标准
设
计
人
员
橱
柜
组
橱柜部分（含台面、正价电器、配件）
业绩额×1.5%
进口台面部分（赛丽石、杜邦台面）
业绩额×0.8%