东营职业学院

2011届毕业生劳动合同签订说明

招生就业处

一、劳动合同的文本问题

毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。

二、合同填写基础内容部分

甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。

填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是不同系的学生），甲方信息必须同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。合同字迹要求工整，不能潦草，且无任何涂改痕迹。

“单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其一：国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。

三、劳动合同期限问题

新劳动合同法对试用期有如下规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

特别注意：

1、2011届毕业生签订劳动合同一般选择固定期限，而不选择无固定期限和以完成工作任务为期限两种方式，固定期限一般1至2年为宜。填写时请注意起至时间的衔接，例如，固定期限：2011年5月25至2012年5月24日。

2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固定期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间的衔接，比如固定期限：2011年5月25至2012年5月24日，试用期则应该为：2011年5月25至2011年6月24日。如果选择固定期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二个月，比如固定期限：2011年5月25至2013年5月24日，试用期则应该为：2011年5月25至2011年7月24日。

3、2011届毕业生与用人单位签订的固定期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过2011年4月1日，最晚截止2011年6月15日。

四、用人单位资质问题

毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如：面包房、婚纱店、图片社、教育中心、汽修厂、小卖部等签

订劳动合同。

五、劳动合同文本中其他需注意的问题

1、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。建议每位毕业生应在所在系就业指导人员指导下填写。

2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

4、劳动报酬第10、11、12、13条处的工资额按照实际情况填写。

5、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。

6、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公章或用人单位劳动合同专用章，其他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过3天。

8、所有合同必须用黑笔填写，字迹工整、清晰，可上交原件或复印件（合同的全件）。