劳动合同续签通知书三篇

篇一：续订劳动合同意向通知书

同志：

本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。

北京XX信息咨询中心

人事部

年月

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____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为

______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间：年月日乙方意见：

乙方签字：

签字日期：年月日

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：

我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年

月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位

工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公

司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知

xxxxx公司

年月日

签收回执

1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要

求办理签订劳动合同手续。

2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司

要求办理离职手续。原因：。

签收人签名：

签收日期：

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说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意

续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按

我公司要求办理相关手续。

附法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的；

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二

条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第

四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

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（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考意见：

注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自20XX年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。

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