D04招聘与面试技巧
单选题
1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是回答：正确
1. A 心理测验
2. B 申请表格
3. C 组织面试
4. D 录用决定
2.STAR方法中T指的是回答：正确
1. A 结果
2. B 情景
3. C 行动
4. D 目标
3.上级对员工考核的衡量标准是回答：正确
1. A 员工表现
2. B 工作说明书
3. C 员工进步幅度
4. D 为企业赢利多少
4.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行回答：正确
1. A 职位分析
2. B 职位评估
3. C 职位管理
4. D 职位描述
5.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是回答：正确
1. A 内部员工推荐
2. B 参加招聘会
3. C 使用猎头公司
4. D 在媒体做广告
6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是回答：正确
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 顺序性面试
4. D 小组面试
7.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的回答：正确
1. A 发展
2. B 重述
3. C 跳过
4. D 修改
8.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定回答：正确
1. A 人力资源部经理
2. B 部门经理
3. C 总经理
4. D 招聘专员
9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是回答：正确
1. A 55%
2. B 35%
3. C 45%
4. D 25%
10.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是回答：正确
1. A 时刻提醒自己
2. B 淡化候选人亮点
3. C 记专业的面试笔记
4. D 不要以人比人
11.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是回答：正确
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 小组面试
4. D 顺序性面试
12.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是回答：正确
1. A 顺序性面试
2. B 系列化面试
3. C 小组面试
4. D 延续性面试
13.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是回答：正确
1. A 加强流程合作
2. B 设定一个协调部门
3. C 随时沟通
4. D 签订一份清晰的经理指南
14.“可能我没有说清楚，我换一种说法问你”，这是问话技巧中的回答：正确
1. A 发展
2. B 重述
3. C 跳过
4. D 修改
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于回答：正确
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 开放型问题
4. D 直截了当。