▪ Ø 总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员； 控制应聘者的数量和质量；
▪ Ø 现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有 一定的时效性。
▪ 缺点：
▪ Ø 往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求 职者的数量和质量难以有效保证。
精选ppt课件
11
5.猎头公司招聘
▪ 猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企 业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业 高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。
3
▪ 1.校园招聘
▪ 校园招聘适合大中型企业，如零售行业快速扩张 的国美和苏宁；
▪ 优点： ▪ Ø 提高公司在高校圈的知名度； ▪ Ø 为公司储备人才提供人才库； ▪ Ø 为建立良好的校企合作关系奠定基础； ▪ Ø 校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚
至是免费入场；
▪
精选ppt课件
4
▪ 缺点：
精选ppt课件
5
▪ 2.媒体广告招聘
▪ 当前，媒体广告主要有专业的：人才招聘报纸， 如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或 者副刊等。通常，公司采用这种方式招聘有实际 工作经验的社会人员。
精选ppt课件
Hale Waihona Puke 6▪ 优点： ▪ Ø 报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平
台，目标受众接受的概率非常高； ▪ Ø 覆盖面比较广； ▪ Ø 不仅，可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效
▪ Ø 这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力 出众、特别优异的人才。
精选ppt课件
17
▪ 8.行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专 业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天 室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益 细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。
精选ppt课件
18
▪ 优点：
▪ Ø 类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的 是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频 的互动沟通。
▪ 缺点： ▪ Ø 这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种
垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地 区效果差。
精选ppt课件
9
▪ 4.现场招聘会 ▪ 这种方式通常用于招聘一般型人才。 ▪ 这是传统的人才招聘方式，费用适中。
精选ppt课件
10
▪ 优点：
▪ Ø 不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初 试），而且可以直观展示企业实力和风采。
精选ppt课件
19
▪ 9.招聘告示
▪ 在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还 是比较多。
精选ppt课件
20
▪ 优点：
▪ Ø 招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店 面周边或者人流量大的场所等。
▪ Ø 是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不 好的人员求职。
▪ 缺点：
▪ Ø 一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴
精选ppt课件
1
招聘途径
▪ 1.校园招聘 ▪ 2.媒体广告招聘 ▪ 3.网络招聘 ▪ 4.现场招聘会 ▪ 5.猎头公司招聘
精选ppt课件
2
招聘途径
▪ 6.企业内部招聘 ▪ 7.员工推荐 ▪ 8.行业、专业网站及论坛 ▪ 9.招聘告示 ▪ 10广播招聘、电视招聘、借助某项活动物
色人选；
精选ppt课件
宣传公司的业务； ▪ 缺点： ▪ Ø 这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加
了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周 期； ▪ Ø 另外该渠道的费用比较高；特别是选择“抢眼”版位 和版式费用会更高。
精选ppt课件
7
▪ 3.网络招聘
▪ 这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找 工作，一键搞定”。
23
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
15
▪ 7. 员工推荐
▪ 这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才 尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直 接有效的联系渠道；
精选ppt课件
16
▪ 优点：
▪ Ø 招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一 定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速 找到与现有人员素质技能相近的员工。
▪ 缺点：
▪ Ø 人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习 惯等）不高；
▪ Ø 流失率较高； ▪ Ø 需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受 比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为 储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那 些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而 出；
精选ppt课件
14
▪ 优点：
▪ Ø 费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公 司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进 入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的 复合型人才。
▪ 缺点：
▪ Ø 就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成 派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管 理创新和变革；
精选ppt课件
▪ 这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
精选ppt课件
8
▪ 优点： ▪ Ø 招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比
较低廉。 ▪ Ø 通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、
公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提 供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的 速度。 ▪ Ø 另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站 提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类 似于猎头。
广告、告示”之大趋势。
精选ppt课件
21
▪ 10.现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项 活动推广物色人选等不同方式。
▪ 如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、 湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优 胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市 营销得重要方式。
精选ppt课件
22
▪
精选ppt课件
精选ppt课件
12
▪ 优点：
▪ Ø 在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的 招聘方式。
▪ 缺点：
▪ Ø 正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年 薪的20～30%。
精选ppt课件
13
6. 企业内部招聘：
▪ 通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重 要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内 部人才的晋升、调动、轮岗。