山西石楼华润联盛介板沟煤业有限公司
员工奖惩管理制度（试行）
为秉承公司业绩不向辛苦低头的精神，切实做好本矿的基建生产工作，更好的规范员工的行为，鼓励鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。

范围：科长、队长
责任：调度室全权负责
原则：奖为主、惩为辅，奖罚公平、公正、及时。

标准：员工的表现及工作成绩应较大的超出公司对员工的基本要求，才能给予奖励。

达到或稍微超出公司对员工的基本要求视为员工应尽的责任。

低于基本要求时应给予相应的处罚，处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。

程序：月末调度员根据各项记录作出统计，经生产副矿长核实后由调度室主任根据奖惩制度作出奖惩措施报矿长审批，审批通过后实施。

一．基本要求
科队长在同时满足以下各项条件时可拿到基本工资，基本工资为现行工资（以2011年1月份工资为准）。

1.每月出勤天数应达到27天，2月份为25天；
2.每月下井次数队长不少于25次，科长不少于20次；
3.参加调度会的人员，每月参加调度会次数不少于27次；
4.每月严格按跟班表进行跟班、填写跟班记录（跟班记录不填写或填写不规范按
没有跟班处理）；
5.每月严格按值班表进行值班、填写值班记录（值班记录不填写或填写不规范按
没有值班处理）；
6.每月严格按公司规定完成当月的产量、进尺。

二．奖励制度
1．出勤天数满足基本要求后，每出勤一天奖励200元。

2．下井次数满足基本要求后，每下井一次奖励100元。

3．按公司规定额度完成当月进尺后，超额完成当月进尺工作量10%-20%的，所有科队长奖励其基本工资的5%；超额20%以上的，奖励其基本工资的10%。

4．按公司规定额度完成当月产量后，超额完成当月产量10%-20%的，所有科队长奖励其基本工资的5%；超额20%以上的，奖励其基本工资的10%。

5．其他
三．处罚制度
1．出勤天数不满基本要求的，按缺勤天数，缺一天扣一天基本工资。

2．所有参加调度会的科队长，缺勤一次罚50元。

3．跟班人员不跟班或跟班记录填写不规范，一次罚100元。

4．值班人员不值班或值班记录填写不规范，一次罚50元。

5．没按公司规定完成当月工作进尺，误工达到当月进尺10%以内的，所有科队长罚其当月基本工资的5%；误工10%-20%的，罚其当月基本工资的10%；误工超过20%的罚其当月基本工资的50%。

6．对于没有按公司规定完成当月产量任务的，比照进尺处罚制度处理。

本制度自颁布之日起实施，解释权归调度室。