入世后的中国国有企业,为了激活企业人力资源,规范企业管理,建 立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效 的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。
学生应完成的任务
(1）对人力资源管理的概念以及理论意义进行相应的说明和概述； （2）对人力资源管理在企业发展当中的作用以及意义进行相应的说 明，表面企业在发展的过程中，人力资源管理的重要性以及关键性； （3） 通过对我国企业人力资源管理现状的分析，找出其中存在的 问题； （4）提出建议和措施。以当前我国企业人力资源发展的现状为主要 参考点，并且结合和参考成功企业人力资源管理的方法，给予相应的参 考性意见和对策，保障企业的顺利发展； （5）结论。
二、国有企业人力资源管理的现状
就我国国有企业人力资源管理当前的管理理念以及人员配置等情况 来看，其主要表现为以下几个方面：
1.人员配比不合理，人才结构矛盾
大多数企业的人力资源管理还处于传统的人事行政管理阶段，这种 管理方式是以执行项目以及任务为中心，而没有对人这个主体进行相应 的关注和重视。除此之外，这种只管事，不管人的管理方式，其主要的 管理形式和目的就是管理和控制人，将人这个主体当做一种成本以及工 具。
1.1人力资源管理对经济活动的作用 3
1.1.1人力资源管理在经济增长当中的作用 3
1.1.2国有企业人力资源管理的研究意义 4
二、国有企业人力资源管理的现状 5
1.人员配比不合理，人才结构矛盾 5
2.人力资源管理方式单一 5
3.人力资源投入力度不足，选人用人机制不完善 6
4. 绩效评估体系不完善 6
第一，重视国有企业人力资源管理是知识经济时代的需要 当今社会正处于知识经济时代，在高新技术快速发展的基础上，企
业利用高新技术对自身进行不断的改造和完善。国有企业在发展的过程 中，只有对自身的人力资源提出更好更高的要求，才能在激烈的市场竞 争当中获取一定的竞争优势。对于现代社会来讲，先进科技的研究、各 种技术设备的操作、信息沟通以及服务形成以及管理都需要人这个主体 来实施和执行，正是这些因素相对于人的附属性，才使得现代社会对人
1、 论文各部分内容及时间分配：（共 周）
第一部分
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第二部分
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第三部分
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第 部分
( 周)
第 部分
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评阅或答辩
( 周)
2、 参考文献
[1] 李晓琴. 刍议跨文化交际在企业人事管理中的应用[J]. 云南社会 主义学院学报. [2] 苏婧. 高校心理契约的构建及影响[J]. 云南社会主义学院学报. [3] 陈红. 员工援助计划(EAP)本土化策略分析[J]. 云南社会主义学 院学报. [4] 王莉方,周华丽. 我国创业教育政策的价值结构探析[J]. 四川理 工学院学报(社会科学版). 2014(04) [5] 孙雪丽,叶淑芳,闫晓莉,李岩. 企业人才培养的实践教学环节的认 识及实践[J]. 中国商论. 2015(26) [6] 张超. 360度评估法在管理人员绩效考核中的应用对策[J]. 中国 商论. 2015(27) [7] 李洪娟. 烟草企业人力资源管理中精益管理的运用探究[J]. 科教 导刊(中旬刊). 2015(11) [8] 黄金鑫,陆奇岸. 团队注意力配置对团队绩效的作用机制研究:以 团队过程为中介[J]. 当代经济管理. 2016(01) [9] 许秀梅. 技术资本的替代弹性与产出弹性估算——以2008-2013年 A股上市公司为样本[J]. 经济与管理评论. 2016(01) [10] 牛晋辉. 战略管理视角下的企业人力资源规划探析[J]. 中国商 论. 2015(33)
第二，人力资源与企业经济资源相结合，从而促进企业经济的增长 从宏观的角度出发，一切经济活动都是通过人的活动来印发以及控
制其他资源的活动。与此同时，在经济活动当中，人力资源因素是唯一 一个具有创造性的因素。就当前情况来讲，人力资源所创造的国民经济 份额已经超过了其他资源。企业在发展的过程中，只有依靠人力资源的 发展以及进去和创新，才能在经济市场上获取相应的竞争优势，而其他 任何生产要素都不具备这样的能力。
管理
题 目：国有企业人力资源
专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： 学习中心： 西南交通大学
网络教育学院
年月日
院系 年级 学习中心 题目
指导教师 评语
专业
学号
姓名
指导教师
是否同意答辩
评阅人 评语
过程分(满分20) 指导教师 (签章)
成绩 答辩组组长
评 阅 人 (签章)
(签章)
年月日
班级
毕业论文任务书
1.1人力资源管理对经济活动的作用
1.1.1人力资源管理在经济增长当中的作用
第一，人力资源对企业有激励作用，从而拉动企业经济的增长 传统的人力观念认为，“人”这种要素和其他机械以及土地要素是
并列平等的，属于技术要素的范畴。但是这种传统的思想在一定程度上 对人的思想观念造成了很大的限制和影响，从而对于发展生产力造成了 一定的阻碍作用。而现代人力资源管理制度已经在很大程度上打破了这 种传统观念，并且将人力资源看做是一个具有成长性以及建设性的重要 因素，与此同时，人力资源这个重要因素在挖掘之后，还会有很大的发 展潜力，充满了生机，企业会因为人力资源而变得更加具有生命力。当 代人力资源管理制度改变了传统制度当中的陋习，不再通过监视以及控 制的方式来督促员工努力工作，而是通过不断创造员工工作的有利条 件，来进一步发掘人力资源的潜能，并且让其最大限度的释放出来，为 企业的发展提供坚实的基础；除此之外，现代人力资源管制理论还改变 了传统人事资源管理理论当中浪费人才以及滥用职权的现象，开始倍加 的珍惜企业现有的人力资源。由此可以看出，现代人力资源管理理论开 始重视对资源的开发以及投入，并且通过不断的改善和培养来提升资源 的可利用程度以及价值，最终保障企业的可持续发展。
提出了更高的素质以及能力要求。所以现代企业在发展的过程中，人才 成为企业战略资源发展的最主要因素，并且成为其经济增长的主要动 力。
第二，重视国有企业人力资源管理是企业竞争、生存和发展的需要 面对国际市场激烈的竞争，现代企业在发展的过程中，开始越来越
依赖科学技术和信息技术，而这些竞争归根结底最终是一场人才的竞 争。就当前情况来讲，我国已经有很大一部分国有企业通过合并以及重 组的形式实现了规模上的扩大，但是规模的扩大并不意味着公司全面的 强大，能否有效并且尽快实现企业的战略目标，并且让企业在经济市场 上占据竞争优势，只有通过人才的培育以及发展才能实现其可持续发 展。企业之间的竞争，归根结底是人才以及技术的竞争，谁能够掌握现 代先进技术，并且拥有一大批富有探索精神以及创新精神的人才，谁才 能在当代经济市场当中占据竞争优势。所以国有企业人力资源开发正确 与否，已经成为国有企业生存和发展的一大重要影响因素。
5.没有形成适合自己的管理方式 6
6.无竞争力的薪酬制度 6
三、国有企业人力资源管理的对策分析 6
1、转变人力资源认识观念 7
2、科学务实的人力资源激励方式 7
3、健全员工绩效评价 8
4、实施人性化管理 8
4.1通过多样化的措施培养人才,留住核心员工
8
4.2人力资源管理工作要注意的问题 9
四 、结语 10
一、人力资源管理理论概述
1、理论述
关于人力资源管理，实质上就是指企业在发展的过程中，依据自身 的实际需求，通过对企业人力的重组以及充分利用，使得其相应的主观 能动性以及价值最大限度的发挥出来，为企业在原有的基础上创造出更 高的价值，并且进一步促进企业在发展的过程中尽快的实现不同阶段的 目标。
从另外一方面来讲，人力资源管理实质上就是企业针对自身的人力 资源情况所制定的一系列制度或者相应的措施和活动。这些措施或者活 动主要包括以下几个方面：制定战略目标；绩效管理；人员流动整理； 员工福利以及健康管理等。
实际上，在企业发展的过程中，人力资源是以国家或者地区为单位 进行划分的，其主要是指具有相应劳动能力，并且能够独立参加社会劳 动，推进企业经济迅速增长的人，并不是泛指的一切具有脑力脑洞和体 力劳动的人。由此可以看出，真正的人力资源应该和企业经济资源相结 合，并且其在结合的过程中，能够对企业的经济资源结构进行相应的调 整，并且有效的促进企业的经济发展。
对于一个企业来讲，如果想要得到长远的发展，就需要建立一个有 效的人力资源管理系统相配合，虽然企业的所有管理目标都是由企业的 高层管理人员所决定以及制定的，但是这些目标都是通过下属员工的共 同努力和奋斗实现的。由此可以看出，如果企业下属员工的工作素养不 是很高的话，其在执行企业目标以及相应任务的时候，就很难在规定的 时间之内达到相应的效果，而企业自身的发展也会受到很大的影响，所 以当企业的人力资源管理体系得到充分的发挥以及完善之后，其就会给 企业带来各种合格并且灵活的企业观念，给企业的员工创造有利的工作 条件以及氛围，保障员工的潜能得到最大限度的发挥，并且让员工全心 全意的为企业工作和努力，保障企业的目标得到尽快的实现。
国有企业改革已经有一段时间了，尤其是我国在加入世界贸易组织 之后，我国国企的发展更是受到了很大的挑战。加入世界贸易组织之后 的国有企业，为了更加实现人力资源的配置和管理，建立现代企业制 度，开发员工潜能，并且最大限度的提升企业的核心竞争力，是国有企 业在当今社会发展的当务之急。
关键词：国有企业 人力资源管理 人力资源开发 核心竞争力
学生姓名
学号
开题日期： 年 月 日
完成日期： 年 月 日
题目
国有企业人力资源管理
本论文的目的、意义 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时 代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经 济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要 素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。