人力资源管理系统学院：Xxxx大学工程技术学院专业：计算机应用技术班级：学号：姓名：指导教师：20xx 年Xx 月Xx 日摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。
论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。
本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。
他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。
本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
关键词：人力资源管理信息系统SQL AbstractThe development and utilization of human resources management information system to improve the level of human resources management to achieve the modernization of human resources management is of great significance, is the realization of people-centered management, and promoting the modernization of enterprise management inevitable choice.The system is using and SQL Server2005 database technology to develop intelligent human resources management system. It provides a complete user management, departmental management, personnel management, wage management, information inquiries and other functions, the entire system with high security, high reliability, etc., can be used for small and medium-sized enterprises, part of personnel management.This paper describes the human resource management system needs analysis, business processes and data flow, and the overall structure of the system design, data structure and database design, through to the ideal goal of the main functions of the HRMIS, the system composition and development process such as analysis, to explore how the development of HRMIS.Keywords: Human Resource Management;SQL Server;.目录1引言................................................................ - 5 -1.1系统研究背景 (5)1.2系统研究现状 (5)2人力资源管理系统概述................................................. - 7 -2.1人力资源管理系统的基本概念 (7)2.2人力资源管理系统的基本作用 (7)3 系统总体规划........................................................ - 9 -3.1系统总体设计的原则 (9)3.2设计目标 (9)3.2.1 总体目标...................................................... - 9 -3.2.2 具体目标..................................................... - 10 - 3.3系统功能模块划分.. (10)3.4系统流程分析 (11)3.4.1用户管理..................................................... - 11 -3.4.2机构管理..................................................... - 12 -3.3.3人员管理..................................................... - 13 -3.4.4工资管理..................................................... - 13 -3.4.5信息查询..................................................... - 14 -3.4.6系统设置..................................................... - 14 - 3.5数据库结构设计与实现. (15)3.5.1 E-R图....................................................... - 15 -3.5.2数据流图的设计 ............................................... - 15 -4 系统模块的设计与实现............................................... - 17 -4.1数据库的的详细设计 (17)4.2运行页面的设计与实现 (21)4.3用户管理模块的设计与实现 (21)4.4人员信息管理模块的设计与实现 (22)4.5人员当月工资管理模块的设计与实现 (24)4.6信息查看模块的设计与实现 (24)4.7系统设置模块的设计与实现 (25)总结 ................................................................ - 26 - 致谢 ................................................................ - 27 - 参考文献............................................................. - 27 -1 引言1.1系统研究背景对科技类企业而言，人才是根本。
随着中国已经加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
因此许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。
市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带来效益，但另一方面，随着企业人员的不断扩充，在管理上就会有一定的难度，依照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中，错误自然不可避免。
企业要在激烈的市场竟争中占有一席之地，那么在管理上就必须有先进的思想和技术来指导。
人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
它是当代管理科学的重要组成部分，它强调“以人为本”的管理理念，认为“人”是企业发展最主要和最直接的动力;及时的发现人才、正确的利用人才，充分发挥现有人力资源的作用，为未来人才的培养提供生动活泼的成长环境，是它主要的管理内容，也是企业对人力资源管理的重心;严格的聘用制度、合理的薪资制度、公平的考核制度、公正的晋升制度，和谐的工作氛围，员工较高的满意度，是它的直接表现。
本文采用理论研究与系统设计相结合，辅以企业调研的方法。
在阅读大量文献的基础上，从人力资源管理的一般理论出发，主要分析HRMIS的概念、功能目标、发展和现状等基本情况，以及开发HRMIS的重要意义，以研究解决不少企业对完善的HRMIS缺乏系统了解，未充分意识到开发且HRMIS的紧迫性和必要性问题.并探讨了系统中若干子系统研究，分析理想的HRMIS至少应包括的功能子系统以及各子系统应具备的基本功能，探索人力资源管理业务进入管理信息系统的管理思路以及通过对人力资源管理信息的开发来提高系统功能的开发思路。
1.2系统研究现状国内和国外在人力资源管理信息系统方面己经有了很多的研究，尤其是国外的人力资源管理信息系统己经得到了广泛的应用，近几年国内的人力资源管理信息系统也大量涌现。
不过我们认为随着信息技术和管理思想的出现，人力资源管理的仍处于快速发展的过程当中，人力资源管理信息系统仍然有很多值得研究之处:(1)目前我国的人力资源管理信息系统的应用还不是非常广泛，而且现在主要的系统主要是以事务处理为基础的，对于人力资源管理的战略性、知识性的支持还不是很充分，本文将以知识性、战略性为出发点，在前人研究的基础上，研究符合现代人力资源管理要求的信息系统体系;(2)目前对于人力资源信息决策支持的研究比较少，或者不够深入，国外的研究较多一些，国内的探讨基本上还仅仅限于初步或者局部的研究，在这个领域还有非常多的课题值得研究;(3)国内对这方面的研究属于刚刚起步的阶段，国外在这方面已经大大地超前于国内，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。