劳动合同编号：__________________
劳动合同书
甲方：________________________________ 称“甲方”）
通讯地址：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼
法定代表人或委托代理人： ___________________
乙方：（以下称“乙方”）
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□
□
家庭住址:
户籍地址:
联糸方式：（固定电话）（移动电话）
紧急联系人: 联系电话：
签订劳动合同须知
一、本合同文本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
及上海市有关劳动法规、政策拟定。
二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。
三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在收到合
同文本三个工作日内仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。
四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。
五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。
六、合同书要求字迹工整，不得涂改。
注：本合同书壹本已交乙方。
签收:
年月日
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特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（ _________________
1. 固定期限，自_____ 年_____ 月 ____ 起至_______ 年_____ 月
日
止，为期_____ ，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动
顺延____ 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合
同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天
内订定。
2. 无固定期限，自____ 年_____ 月 ____ 起至合同第五十三条约定的
终止情形出现时即行终止。
3. 以完成一定的工作任务为期限：自 _________ 年_____ 月 _____ 日起至
工作任务完成时即行终止
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日
为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自______ 年_____ 月 ____ 起至_______ 年 ____ 月____ 止，共_______ 月，试用期工资为：______________ 若到岗之
日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：
1. 学历文化：__________________________________________
2. 身体状况：__________________________________________
3. 工作技能：__________________________________________
4. 团队精神：__________________________________________
5. 其他：_____________________________________________ 。
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事 ________________ 工作甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为
本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工
作岗位。
第六条乙方同意并承诺严格按照岗位聘任书约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守
甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲
方的管理。甲方的劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条乙方在岗位聘任期限内，如因参与岗位竞聘或者经岗位选聘等甲
方规章制度规定的形式，需要发生工作岗位变动的，应由甲乙双方协商
一致，签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效。
第八条乙方在岗位聘任期限内，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，
可由甲方根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方权利义务：
1. 安排乙方参加所聘任岗位相关的在岗培训（包括但不限于面授式培训、
网上大学培训、岗位带教等）。
2. 中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，
培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。
3. 另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，
不低于原所聘任岗位的下一等级。甲方应确保安排岗位的合理性。另
行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。甲方签发新岗位聘任书
的同时，乙方原岗位聘任书自然解除失效。乙方未按照新签发岗位聘
任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。第九条乙方在岗位聘任期限内，因所聘任岗位的岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无法按照岗位聘任约定的工作岗