员工待岗管理规定
第一章总则
第一条为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善高效合理的用人机制，优化公司人员结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定。

本规定适用于力博重工科技股份有限公司全体员工。

第二章实施细则
第二条为加强企业劳动管理，维护正常劳动秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民劳动法》有关规定，具有以下情形之一的员工可安排待岗：
1、不胜任本职工作的员工；
2、实行绩效考核被评定为不合格者；
3、严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；
4、工作不认真负责，给公司造成直接经济损失者；
5、经常违反公司劳动纪律者；
6、各部门定岗定编后的富余人员；
第三条员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报人力资源部，经相关领导批准后，予以待岗，具体流程如下：
1、部门负责人对部门需待岗员工进行工作评价，并以《内部业务便签》的形式书面告知人力资源部；
2、人力资源部收到书面通知后，向员工派发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后需要脱离原岗位，待办理完毕交接手续后到
人力资源部报到；
3、《待岗通知单》发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待岗日起计为矿工；
4、人力资源部将对所有待岗员工进行培训学习，培训期限为1个月，培训内容由人力资源部统一组织安排，待岗员工需要每日进行待岗心得，培训结束后，将对待岗员工再次进行考核，考核合格，人力资源部牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，待岗员工在新部门的试用期为三个月，表现良好的情况下可以提前申请转正；如果没有新部门接收，该待岗人员由人力资源部另作安排；如考核不合格，服从公司处理。

第四条待岗人员的待遇：
1、待岗工资核算自待岗人员收到《待岗通知单》之日起，按30元/每天进行发放；
2、待岗人员不享受绩效工资及各类奖金；
3、待岗期间的五险一金正常缴纳;
第六条
1、待岗人员在待岗过程中需遵守公司各项规章制度，如违反公司规定将从严处理；
第七条待岗人员在待岗期间随时可申请离职；
第八条本规定最终解释权归人力资源部所有
附件：《内部业务便签》
《待岗通知单》。