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事业单位面试——自我认知和职位匹配


座右铭:
不宜说容易引起负面联想的座右铭 不宜说太抽象的座右铭 不宜说太长的座右铭 座右铭最好能反映出自己的某项优势
欣赏或崇拜的人(书籍类似):
根据岗位选择有关的人物 不宜说自己谁都不崇拜 不宜说崇拜自己 不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人 为什么崇拜这个人,对自己的影响在哪
在谈人生经历时注意要表现出来 的内容;
谈经历不是流水账,而要表现出:
1.经历获得的经验对职位的帮助 2.经历(成败)对自己的鼓舞和磨练 3.取得的成就
1.人生经历了哪些阶段?一般说来 分学习阶段、工作阶段
学习阶段:学习经历为主,包括成绩、奖学金,是否被评
为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重,
(2)谈谈你经历过的最成功或最失败的 一件事。
(3)你的老师是怎么评价你的?
例题讲解
如果报考单位录用了你,你却发现这份工作根本不适合自己, 你会怎么办?
第一,报考前我做了充分的准备工作,XX工作符合我的 专业和性格,这种情况出现可能性比较小。但是如果真的 在进入岗位后发现不适合,我会调整自己保持积极进取的 心态,不会轻易放弃,更不会消极怠工。
6、我办事比较急,准确性有时不够,这虽然是缺 点,但是说明你完成工作速度较快;
7、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多, 向同事或领导请教的少,这虽然是缺点,但是说 明你独立完成工作任务的能力较强。
3.兴趣爱好
(1)单调--个性结构可能有缺陷, (2)丰富--生活的稳定性就高 (3)最好将爱好和职位结合起来(业余爱好不单
(一)自我准备——自我的梳理 (二)职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理
自我梳理
职位梳理
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自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
(一)人生经历梳理
1.人生经历了哪些阶段? 2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情
是什么? 3.每个阶段你都做了什么,取得了什么成就? 4.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备?
勇气。
不便说的和说得不恰当的优点:
遵纪守法,无不良记录 善于揣摩别人的心思 艺术气质 有抱负,志向远大 凡事都有自己的见解,绝不轻信别人的见解
可以说的缺点:
缺少工作经验; 对社会实际缺少深入了解,看问题不够全面; 缺乏统筹规划能力; 遇大事不够沉着冷静,容易紧张,遇到紧急情况不能
一、直接型:直入主题,直接发问
应对策略:事前准备,直接回答
例题:
(1)请做一下自我介绍/说说你有哪 些优缺点?
(2)为什么报考公务员?有什么录取 规划或落选计划?
二、间接型:设置条件、障碍;
应对策略:转化为直接型来回答
例题:
(1)你的座右铭是什么?/你有什么业 余爱好?
我是最适合
这个岗位的
任何题目内在上都包含自我认知的内容,职位匹配性也 贯穿考察始终,此类题目是答好复杂题目的重要基础。
个性特征
能力结构
自我
知识结构
价值观
考官
匹 配
个性特征
能力结构
职位
知识结构
价值观
题目准备
一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解答可以以不变应万变。 三、题目的准备有助于回答其他题目。 四、题目的准备方法:
(四)专家咨询法:最好将专家咨询与 其他方法结合起来。
(五)信息共享法:与人合作寻求信息, 彼此交换信息。
(六)文献资料法:适用于了解宏观和 原则性的问题。
一、自我认知与职位匹配题型分类:
(一)直接型 (二)间接型 (三)压力型
(直接型是指题目中直接询问自我认知和职位匹配 信息的,间接型是说设置一定障碍的例如“你在朋 友眼中是个什么样的人?”压力型就是现场压力型 的试题)
吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。
2.优点缺点(优点三个+缺点一个)
优点量身打造:将自身的优势与职位相结合, 要充分地肯定自己,突出自己的竞争能力和竞 争优势,给考官一个坚定、自信的良好印象, 但也要中肯、真实、突出重点,“肯定不等于 炫耀”。
一、职位匹配的重要性
(一)你对应聘职位了解多少?为什么会应
聘这个职位?如果你竞争胜出后,你将如何开 展工作? (二)对于这样的问题,都没有标准答案。 如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的 话,回答很可能会不着边际,甚至会犯重大的 忌讳。
二、职位梳理的内容
(一)单位性质、主要职能、组织结构。 (二)单位的人员结构,如年龄结构、专业结
缺点量身打造:避实就虚,谈安全缺点,劣势 不能是“缺陷”,比如,你报考的是国税、地 税部门,你一定不能说“我的缺点是比较马虎” 之类的话。不要有过多的缺点描述,除了说明 现在已经清醒地认识到了不足,还要特别着重 表明有改变缺点的信心和方法,有克服缺点的 决心和行动。“态度重于内容”。
可以说的优点:
第二,我会分析一下,自己产生这种心理的原因。可能是 由于新进工作单位,不熟悉工作环境、不熟练工作流程, 这样我会尽快调整状态,多向老同事请教学习,并主动学 习业务知识,使自己尽快适应工作。
自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
(四)能力素质梳理
1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力
职位匹配
一、职位匹配的重要性 二、职位梳理的自己,提高自己的政治素质。(可以从坚 定政治方向,保持良好工作作风,加强知识和经验 积累等角度拓展)
2.加强学习,提升自己的专业知识和智力素质。(可 以从加强专业知识,提升业务能力,提升观察力、 记忆力、思考力、想象力等角度拓展)
3.加强锻炼,提升自己的身体和心理素质。(可以从 适应内部环境、外部环境变化,提升情感、意志, 适应性,加强团结合作等角度入手)
挑重点。
工作阶段:侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长 的经验,突出团队协作精神。
注意:不要谈跳槽、怀才不遇、同 事纠纷等,对过去要有阳光心态。
2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事 情是什么?
(1)你经历的一件成功(快乐、自豪)的事 冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉 (2)你经历的一件失败(痛苦、自责)的事 正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变
自我认知梳理内容
人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理
(三)报考动机梳理
包含三个方面的意思
一、你为什么选择公务员这个职业 二、你是否符合公务员的要求 三、录取规划及落选计划
一、你为什么选择公务员这个职业
• 就业现状 求职
• 公务员的 福利待遇
需要
学以 致用
• 背景 • 专业 • 能力
构、人际关系状况等。 (三)职位信息,如工作性质、任务责任、职
位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个 性特征等。 (四)注意有关竞聘单位的新闻报道。
三、职位梳理的方法
(一)间接访谈法:请人代替你对所 要竞聘岗位进行访谈。
(二)直接访谈法:去竞聘单位亲自 进行访谈。
(三)网络查询法:浏览竞聘单位的 网站、了解最新资讯。
良好的身体素质和良好的生活习惯; 心地善良,具有同情心,乐于助人,具有良好的服务意识; 责任心强,爱岗敬业; 具有大局观和很强的包容心; 勤俭朴素,吃苦耐劳; 专业基本功扎实,具备良好的知识基础、良好的服务意识;
具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识; 办事讲究效率,干事干净利落,做事坚决果断; 具有很强的团结协作意识和沟通能力; 考虑问题周全细致,想问题思路清晰,做事有条不紊; 学习能力强,能通过各种途径充实自己; 做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具有迎难而上的
报考动机
• 理论扎实 锻炼 • 实践不够 自己
实现 价值
• 自身价值 • 社会价值
二、你是否符合公务员的要求
德:是指思想政治素质及个人品德、 职业道德、社会公德等方面的表现。 (不以一己之利为利,而使天下受其 利)
能:是指履行职责的业务素质和能力。 (工欲善其事,必先利其器)
勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方 面的表现。(业精于勤荒于嬉)
3.每个阶段你都做了什么,取得了什么成就? (1)与职位相关的内容要多谈一些,从事 过什么社会工作,有什么感受和收获,课余 时间如何度过?获得什么荣誉奖励? (2)要认识到平凡中的伟大——平凡做好 本职工作,就是一种成就。
4.进入面试后到面试结束这段时间你做 了哪些面试准备?
(1)学习准备,考试知识、理论政策知识等; (2)经验准备,请教长辈,请教他人等; (3)心理准备,调节心态,积极向上。
当机立断; 办事灵活性不够。
不便说的缺点:
作为优点的缺点(太虚伪) 致命的缺点 非常具体的缺点 和公务员职业严重对立的缺点
可以转化为优点的缺点
1、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往 有一定的难度,这虽然是缺点,但是说明你交友 慎重;
2、我办事比较死板,有时容易和人较真,这虽然 是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规 范,有一定的原则性;
兴趣与岗位情况匹配 成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、
自我实现服务他人的需要,得到锻炼等) 例题:你为什么报考公务员?你认为你和这个
岗位匹配吗?如果录取了你,你有什么工作计 划?
自我认知类题目展现内容
这个岗位是
最适合我的 我是一个什么样的
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