在上一个工作中，是什么 最让你感到兴奋或者最有成 就感？什么最让你感到焦 虑？
你在选择一个企业工作的时 候，就着重的5个要素是什 么？请你先按照重要性说出 这5个要素，然后，告诉我为 什么是这个排序」
能否告诉我，5年之后你的职 业发展的目标是什么？
问题类型
针对性问题
受试者的回答纪录
请你在5分钟之内把你的手 机推销给我。
虚拟情境问 题
假如你正在向公司各部门经 理和领导层汇报你主持设计 的工作方案，你看到包括副总 们在内的大多数与会者对你 的方案都表示了支持和赞许， 但公司总经理却认为你的方 案设计不合理，其实你很清楚 这是由于老总自己对公司的 某些真实情况不太了解，请问 接下来你如何与老总沟通、处 理此事？
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候选人姓名
应聘职位
面试主持人
问题类型
针对性问题
受试者的回答纪录
引入式问题
请你用不超过3分钟的时间， 很简要地介绍一下你自己，内 容包括：本人的基本概况、你 最大的优势或者特长是什么 等等。
行为式问题
请介绍一下你过去工作（或者 学习、生活）中最能体现你个 人XX能力的T牛事，你是如 何做的？
请介绍一下你过去工作（或者 学习、生活）中所遇到的最大 的挑战或者挫败,你是如何应 对的？
智力应变问 题
你认为我们正在面试的这个 房间，最多可以装得下多少个 你正在喝水的空水杯（水杯可 以套叠，但不可折压）？
压迫式问题
这次来应聘这个职位的优秀 人才不少，一些候选人的各方 面条件都不比你差，能否告诉 我，为什么我们要聘用你而不 是其他人？
了解应聘者 主要关注点
请问你还有什么问题要问 吗？