8 管 理 劳 动 合 负责制订与修改《劳动合同》、《员工手册》，办理与员工签订
同
和续签劳动合同，负责项目公司员工劳动争议与劳动纠纷处
理工作
9 办 理 员 工 流 负责员工入职、转正、内部调动、离职等程序的办理 动手续
10 其他
完成上级领导交办的其他工作
工作职权
业务类 费用审批类
人事类
对公司人事管理制度有提案权 对项目公司员工有任免权
4 监督考勤，制 负责审核、监督考勤制度的执行并制作准确地考勤表、工资
作工资表
表
5 组 织 绩 效 考 负责组织员工的季度绩效考核工作，并根据考核结果进行反
核
馈
6 实 施 福 利 政 负责组织实施项目公司福利政策 策
7 办理社保、公 负责员工社保、住房公积金等事项的办理等工作 积金
8 工资审核
负责工资的核定、申报工作
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
其它 计算机水平
能力素质
其他
3 年以上房地产行业工作经验
一定的英文阅读能力
熟练操作办公软件 1. 沟通能力 2. 团结合作 3. 自我发展能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
人力资源管理专业及相 关专业
修订记录
版本 号
修订时间
英语 一定的英文阅读能力 语言
其它
计算机水平 熟练操作办公软件
能力素质
1. 沟通能力 2. 自我发展能力 3. 技术应用能力 4. 问题解决能力 5. 敬业负责
其他
版本 修订时间
修订内容
修订 审核
审批者
号
者
者
V1
首次填写
项目公司人力资源部人事主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人事主管 人力资源部
1. 对本部门年度预算内的费用有审批权；
2. 对授权范围内的预算有审批权
1. 对部门员工绩效情况有考核权；
2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权
本科以上学历
专业 人力资源管理、心理学
及相关专业
1. 5 年以上房地产行业工作经验；
2. 3 年以上管理工作经验。
人力资源管理师
1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识；
金等方面的服务，并通过对人力资源的战略规划等管理活动支持和保障公司战略
和发展目标的实现。
序
主要工作 号
职责
1
概述 招聘员工
内容描述 根据公司岗位需求，具体负责公司员工的招聘工作
（ 按 重 要 2 完善人力资
性排序）
源管理制度
协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
3 制 定 职 位 说 负责编制、修订、审核项目公司部门职责说明书、岗位说明
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称： 人 事 局 、劳 动 和 社 会 保 障 局 、体 检 医 院 等
直接上级岗位： 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位： 公司各部门等
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
根据公司发展战略及管理要求，为公司员工提供准确、及时的劳资、保险、公积
是骨干人员以及中层管理人员的培训、轮岗、素质测评、
职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队
5 绩 效 考 核 管 1. 制订和完善各部门的绩效考核方案；
理
2. 组织、实施并监督各部门及员工的考核工作；
6
1. 根据集团薪酬政策，编制、修订项目公司的基本薪酬福
利制度并组织实施；
薪酬管理
2. 工资总额的核定、申报工作； 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据
2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策；
3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识
任职资格
英语 语言
其它 计算机水平
能力素质
其他
良好的英文阅读能力
熟练使用办公软件 沟通能力 组织协调能力 培育辅导能力 计划能力 诚信正直
版本 修订时间 号
修订内容
修订记录 V1
首次填写
修订 者
审核 者
项目公司人力资源部经理岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
人力资源部经理 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
集团外部相关单位 名称： 劳 动 局 ，人 事 局 ，社 保中心
直接上级岗位： 主管副总
本岗位
集团内部相关部门及岗 位： 公司各部门
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
在集团人力资源战略的指导下，根据项目公司的发展规划和经营目标，制定
9 其他
完成上级领导交办的其他工作
10
工作职权 任职资格 修订记录
业务类
1. 对公司人事管理制度有提案权
2. 对公司薪酬管理制度有提案权
3. 对公司绩效管理制度有提案权
费用审批类
人事类
对公司员工绩效有考核权
教育程度
本科以上学历
专业
企业管理专业及相关专 业
工作经验
3 年以上房地产行业工作经验
资格证书
业务技能
2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；
3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻
部门内部管
执行；
理
4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，
组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属
人员素质和能力；
5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩 效；
主要工作 职责 （按重要 性排序）
人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控
制，挖掘人力资源潜能，为项目公司的发展提供人力资源的最优配置。
序 概述
号
内容描述
1 人 力 资 源 管 根据公司人力资源管理总则和发展规划，建立、修订完善人
理体系建设 力资源管理体系和程序文件
2 人 力 资 源 规 制定并分解项目公司的人力资源规划，形成人力资源年度计
修订内容
修订 者
审核 者
审批者
V1
首次填写
划
划，并组织实施
3 招聘与甄选
1. 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及 时引进公司所需的各类专业技术人才；
2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率
4 培训与开发
1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； 2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别
审批者
项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位
基本信息
本岗位名称 所在部门
绩效薪酬主管 人力资源部
岗位编号 岗位定员
工作关系
公司外部相关单位 名称： 培 训 机 构 、人 才 招 聘 机构等
直接上级岗位： 部门经理
本岗位
公司内部相关部门及岗 位： 公司各部门等
直接下级岗位：
职位设置目的：
直接下级人数：
根据公司发展战略及管理要求，通过对公司人力资源的薪酬和绩效考核等管理活
动，充分调动员工积极性，支持和保障公司战略和发展目标的实现。
序 概述
号
内容描述
主 要 工 作 1 完善人事制
职责
度
负责协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度
（ 按 重 要 2 绩效管理 性排序）
根据集团总部的绩效管理制度，负责组织项目公司的绩效管 理工作
3 薪酬管理
根据集团总部的薪酬管理制度，负责组织实施项目公司薪酬 工作
明书
书
4 员工培训
1. 负责制定公司年度培训计划，并具体落实 2. 负责调研项目公司员工培训需求、制定系统的培训计划
并组织实施
5 人事安排
负责项目公司的人事任免、晋升、轮岗工作
6 办 理 员 工 体 负责办理员工的健康体检的执行，并就此提出合理化建议 检
7 保 管 人 事 档 负责保管员工的人事档案并核对其真实性 案
公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，
并组织宣贯实施
7 企业文化
1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册； 2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力
8 劳动关系管 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理；
理
9
1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计
划，并负责落实和监督；
10 其他 业务类
工作职权
费用审批类
人事类
教育程度 工作经验 资格证书
业务技能
完成上级领导交办的其他工作
1. 对项目公司战略规划有建议权；
2. 对项目公司人力资源相关管理制度有审核权；
3. 对项目公司人力资源规划有审核权；
4. 对项目公司人员配置有审核权；
5. 对项目公司的经营业绩考核有提案权
6. 对项目公司的工资制度有提案权