在思想政治工作会议上的报告以人为本服务大局努力开创管理区思想政治工作新局面—在**管理区**年思想政治工作会议上的报告同志们:这次思想政治工作会议的主要任务是,总结XX年的思想政治工作,研究部署XX年思想政治工作任务。
下面,根据管理区党委的统一安排,我向大会作思想政治工作报告。
第一部分:XX年思想政治工作回顾在过去的一年里,管理区两级党组织深入学习贯彻党的十七大精神,按照采油厂“2341”系统工程的总体部署,紧紧围绕“齐心力、抓管理、创效益、促发展”的愿景目标,按照“一手抓发展,一手抓和谐”的方针,扎实开展党建和思想政治工作,为管理区的改革、发展和稳定发挥了重要的促进和保证作用。
(一)、形势任务宣传和思想教育工作扎实深入。
XX年,面对油藏经营管理改革、生产经营面临严峻形势以及诸多的热点、难点问题,我们组织广大干部职工广泛开展以认清形势、转变观念、迎接挑战为主要内容的形势任务教育,认真学习贯彻党的十七大精神以及科学发展观,用科学理论武装了头脑。
围绕生产经营建设,切实加强形势任务教育,统一思想、凝聚人心,使干部职工把注意力集中到搞好生产经营、加强内部管理、大力降本增效上来。
切实强化组织领导,党政工团协调配合,整体推进,全区形成了强大的舆论声势和正确的思想导向。
围绕采油厂油藏经营管理试点工作,以及职工群众关心的热点、难点问题,深入基层调研,加强宣传、教育和解疑释惑工作力度,引导干部职工理解改革、拥护改革、支持改革,使我们的思想政治工作经受了考验,保持了大局和职工队伍的稳定。
(二)、思想作风建设进一步加强。
扎实开展“思想作风建设提升年”、“学讲树争”、“五查五看”、围绕四个“潜在因素和隐性萌芽”自查反思等载体活动,突出“践行有正气、提高执行力”教育主题,采取中心组学习、视频教育、集中上党课等形式,进一步强化了党员干部的大局意识、责任意识、进取意识。
在正面教育和案例警示教育的基础上,有针对性地组织领导班子、党员干部、职工,学习了近三年来采油厂下发的处分文件。
围绕查思想观念新不新、查素质能力强不强、查工作作风实不实、查工作纪律严不严、查工作效率高不高等方面,通过集中学习、分析查摆、整改提升、总结验收,使全区干部职工进一步转变了思想作风、工作作风。
在党员干部队伍建设上,形成了党员干部转变观念、重塑形象的良好氛围,使处于生产经营和思想政治工作第一线的基层党支部,切实发挥了政治核心、先锋模范作用。
在选树典型方面,注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型,让职工感到可亲、可敬、可信、可学,使典型的示范、激励作用辐射到全体干部职工,激发了职工们学技术、干工作的积极性。
XX年,管理区有3名职工当选为采油厂第二届岗位明星,2名职工推选为管理局劳动模范,1名职工推荐为中石化劳动模范。
(三)、基层建设取得新进展。
围绕中石化“五项劳动竞赛”活动和管理局“达标、创优、争强、夺牌”活动,一方面认真搞好基层配套建设,在管理区资金紧张的情况下,对部分基层站的站容站貌和办公条件进行了改善;另一方面,立足实际,鼓励基层单位进行创新特色做法,注采管理301站熔炼的“绿色文化”,注采管理304站实行的“像素点”管理,注汽一站的“三化”管理模式等,都有效地推动了基层建设向广度、深度发展。
在XX年初的中石化五项劳动竞赛验收中,管理区有3个基层站申报了中石化金银牌,数量在全厂名列前茅,迎检的注采管理301站所做的工作得到检查团一致好评。
坚持把工作的着力点放在基层,以细化管理、控制成本、提高效益为重点,创新开展了以“争创品牌站、培养长寿井”为主要内容的劳动竞赛活动,XX年共涌现出12个品牌站(班组)、149口长寿井,促进了班组专业化和规范化管理。
(四)、民主管理富有成效。
不断完善管理制度,积极拓宽民主渠道,增强了广大职工参与民主管理的积极性。
不断完善了区务公开“双十”制度,对涉及到职工坚持做到生产经营目标、深化改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题,都通过职代会或职工代表联席会进行讨论审议,极大鼓舞了职工参政议政的积极性。
XX年,共召开职工代表联席会4次,基层职工有223人次参加,解决落实职工提案67件,提案回复率100%,落实率达到%。
根据职工提案反映的问题,维修、更新了部分办公电脑,改善了计量站的硬件建设,为各夜巡点配备取暖炉、微波炉、手电等工作生活用品,提高了职工工作积极性。
(五)、平安油区创建工作成效显着。
以创建“平安油区”活动为载体,强化油区治安综合治理,继续建立企地联防联治机制,实施有效的油区专项整治行动。
在人防上,护矿站和基层夜巡班发挥联动作用,加大日夜巡逻密度,在盗油现象较为严重的地域,有针对性地采取措施,严厉整治油区生产治安秩序,共缴获袋装原油2389袋、散油吨,缴获机动车10辆,抓获盗油分子24名。
在物防上,将全区报废井、长停井一并纳入生产井管理。
组织管理区QC小组研制了《井口防盗取样器》,在92口油井进行试验;研制《变压器零克管防盗捆绑装置》,在65台变压器安装试用,均收到了良好效果。
(六)、群众工作开展地有声有色。
管理区两级党组织想职工所想,急职工所急,积极稳妥地做好群众工作。
在老年工作方面,围绕“六个老有”目标,认真落实各项老年工作政策,老年工作开展扎实有效。
在工会工作方面,深入开展“送温暖”活动、结对帮扶和困难救助活动。
为全区的困难户全部建立了档案,对12户低保和单亲家庭进行了结对子,切实帮助他们解决实际困难。
在“困难群体”献爱心、“慈心一日捐”等活动中,全区干部职工踊跃参加,共捐款91870元;在计生工作方面,坚持实行组织到位、目标到位、监督到位、考核到位,切实提高了计生服务水平;在职工的文体活动方面,组织参加采油厂元宵灯展、廉政诗歌朗诵比赛、青春风采大赛、篮球赛等活动,均取得了优异成绩,活跃了职工业余文化生活。
在青年工作方面,充分激发和调动青工岗位学技术、学业务、练技能的积极性和主动性,以举办对抗赛的形式,不断提升青工业务技能水平。
在XX年采油厂标准化操作对抗赛中,取得维修电工第一名,采油工种第二名的好成绩。
此外,积极构建民调机制,建立了民调委员会,各基层站建立了调解小组,制定了相关的规定以及制度,避免了民事纠纷现象的发生。
第二部分:当前思想政治工作面临的形势XX年,我们的生产经营任务仍然艰巨,要圆满完成万吨原油生产任务,实现管理区稳定发展,迫切需要思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证。
新的发展形势和任务,一方面需要思想政治工作发挥保证促进作用,为改革与发展提供强大动力与支持。
另一方面,对于促进文明建设整体水平的提高,又提供了难得的机遇。
从目前情况看:在多年的实践中,我们积累了做好思想政治工作的丰富经验;我们有一支勇于创新、能打硬仗的高素质党员干部队伍,有一支在困难和复杂情况下,经得起考验的职工队伍,特别是在今年的开局工作中,面对严峻的生产经营形势,广大干部职工表现出高度的主人翁责任感和艰苦奋斗、知难而进的开拓精神,保证了元月份管理区原油生产任务的圆满完成。
它集中体现和代表了职工队伍精神面貌的本质和主流,是我们在新的发展机遇和挑战面前不断前进的强大动力。
我们在看到有利因素的同时,还必须清醒地看到存在问题。
主要表现在以下几方面:一是求稳怕改、安于现状居多,缺乏开拓进取和靠竞争求发展的新观念;二是随着深化改革和利益关系的不断调整,个别职工的精神状态与改革形势存在不适应现象;三是面临艰巨的原油生产任务,油藏经营管理也需进一步深化,外部环境依然复杂,但在工作中“回避问题、躲着问题、捂着问题”的现象依然存在;四是真正的“换位思考”意识有待于进一步加强;五是追求物质利益的倾向有所增多,而对于政治素养、精神修养的追求有所减弱;六是个别干部工作执行力度、措施落实上存在着敷衍现象。
面对新的发展形势和职工队伍中的思想现状,使我们的思想政治工作无论是在工作对象、工作内容上,还是在工作的方式和方法上,都面临着新的课题,务必要引起我们两级党组织的高度重视。
第三部分:XX年思想政治工作总体要求及部署XX年管理区思想政治工作的总体要求:深入学习贯彻党的十七大精神,认真落实科学发展观,以“思想作风建设提升年”活动为契机,扎实开展“学讲树争”活动,大力加强形势任务教育,加快建设高素质职工队伍,创新发展基层文化,全面推进基层建设,营造和谐稳定新局面,为管理区又好又快发展提供坚强有力的思想政治保证和精神动力。
XX年思想政治工作总体部署:实施“1147”思想政治工作系统工程,即“围绕一个中心,开展一项主题活动,做好四项工作,实行七项举措。
围绕一个中心:即以生产经营建设为中心;开展一项主题活动:即开展“讲党性、塑人品、强能力、创和谐”主题活动;做好四项工作:即党员干部作风建设、职工队伍素质提升、基层文化建设、和谐管理区建设;实行七项举措:即强化政治理论学习、加强形势任务教育、提升党员干部综合素质、增强党员干部廉政意识、提高基层创建水平、打造基层品牌文化、创建平安油区。
(一)、以采油厂“学讲树争”活动为契机,扎实开展“讲党性、塑人品、强能力、创和谐”主题活动今年,管理区要在全面总结以往思想作风建设成效的基础上,根据十七大对思想作风建设的新要求,按照集团公司开展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动部署,油田“思想作风建设提升年”活动安排,以采油厂“学讲树争”活动为契机,扎实开展“讲党性、塑人品、强能力、创和谐”主题活动,努力把基层党组织建设成为引领改革、发展大局的坚强政治核心,把党员队伍建设成为支撑企业发展的中坚力量,促进管理区可持续发展。
一是讲党性,进一步增强党员干部的党性意识、理论修养。
把十七大精神的贯彻落实作为首要政治任务,加强组织领导,深入宣传学习,切实用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
通过深入进行科学发展观的教育,进一步认清企业担负的经济责任、政治责任和社会责任;用发展的眼光看待油藏经营管理改革中出现的热点、难点、焦点问题,把握整体工作方向;立足岗位实际贯彻落实科学发展观的精神实质,以饱满的热情、昂扬的斗志投入到生产建设中来。
坚持中心组学习制度,扎实推行时间制度化、形式多样化、内容专题化、资料标准化的“四化”党员教育模式,通过灵活多样的学习,进一步增强党员干部的党性意识和理论修养。
1、每季度组织全区党员干部进行一次集体学习。
2、邀请油田党校、采油厂党校老师,加强党员干部对新党章、科学发展观等专题的学习,以提高党员干部党性意识,教育党员时刻不能忘记自己的党员身份,努力用党员的标准规范自己的行为,用先进的理论武装头脑。
3、以心得交流的形式,由管理区拟定题目范围,在“七一”前夕,各党支部书记围绕一个主题,开展“讲党课”比赛活动。
4、在党员干部中扎实开展读书活动,一本必读、一本自选,组织开展读书交流会、撰写心得体会等活动。