扶贫领域形式主义问题自查报告
一、存在的问题
1.支部理论学习抓得不紧。

主要表现在党员干部忙于业务时间多，自行学习时间不充分、学习内容不深入，不系统、不透彻，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

理论学习联系实践不够紧密。

忽视理论与实践的辨证统一关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题、解决问题，创造性开展工作。

2.贯彻民主集中制的质量不够高。

主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。

发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。

二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。

3.党管干部管理抓得少。

主要表现在对党员干部廉政教育少，还存在门难进、脸难看现象。

八项规定出台以前，存在超标准接待现象。

好人主义比较严重，平时对干部管理有一种不敢管、怕得罪人的现象。

4.争先创优意识不够强，满足于现状思想比较严重。

主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。

强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

二、存在问题的主要原因
1.政治理论学习不够，政治敏锐感不强。

党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。

没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。

对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

2.执行民主集中制质量不够高。

贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。

民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。

做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

3.同党员干部沟通少，思想交流少。

对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未能够真正了解干部冷暖。

4.进取精神退减，宗旨意识还不强。

没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。

为人民服务的宗旨意识不够强，对基层
的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

三、今后整改措
1.进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。

健全完善学习制度，建立检查机制，不断提高全体党员干部对政治理论学习重要性和必要性的认识，坚决克服重业务轻理论的倾向，自觉坚持政治理论学习。

2.进一步提高贯彻民主集中制的质量。

坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。

要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。

3.进一步加强同党员干部的沟通交流。

主动找党员干部谈心交心，了解党员干部工作、生活、思想动态，充分利用支部载体开展活动，增强支部活力。

4.进一步增强创新意识。

党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进各项工作。

篇二：扶贫领域形式主义问题自查报告
通过集中学习，自我学习和各位领导、同事提出的意见和建议以后，自己进行了认真的梳理和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、以更好地发挥一个扶贫和移民干部应有的作用。

现将自我剖析情况简要汇报如下：
一、存在主要问题
(一)形式主义方面
1、业务知识钻研精神有待提升。

做为一名从事计财、统计业务岗位工作的人、经常要面对新政策、新任务，新要求的新环境下，满足于过得去，缺乏一种刻苦钻研和创新的精神。

2、工作作风不够扎实。

对待工作态度还不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于主动去思考、去动脑，只等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细。

3、向身边的领导同事学习交流不够。

在平时的工作中向身边的领导同事的交流学习较少，身边的领导同事工作阅历丰富，工作能力强，但自已在日常工作中有意无意地以为自已工作忙，忽视了交流学习的自觉性、主动性。

(二)官僚主义方面
联系群众、为民服务的意识不够。

作为一名“三送”驻点干部，密切联系群众的自觉性、主动性不强，忙于日常事务，不愿挤出时间，即使有了时间去走访也深不进去。

(三)享乐主义方面
一是思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少，习惯等领导安排布置工作，被动性强。

二是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法解决新问题。

(四)奢靡之风方面
随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。

二、产生问题的原因分析
从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差，在一定程度上放松了宗旨意识的强化，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

三、努力方向
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作、生活中，在领导和同事们的帮助指导下，我一定强化政策理论及业务知识学习，端正。