劳动合同, 公章, 合同章篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过
错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合
同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证” 。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律
篇二：劳动合同, 公章, 合同章篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效, 但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人
代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以,
不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立台同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证
机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：
注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合
同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人: 注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：用人单位劳动合同报告
专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合
同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：
注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：解除、终止劳动合同公章使用申请表
解除、终止劳动合同公章使用申请表
（实体盖章）
解除、终止劳动合同公章使用申请表篇四：劳动合同法各章案
例分析第一章
第一讲
案例：
退休后的张师傅在1996 年 3 月与某企业签订了 3 年的聘用合同。
1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。
企业未同意。
张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。
最后，双方找到劳动行政部门。
经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。
请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？
分析:
案例中，将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。
劳务与劳动只有一字之差，但实质不同。
其主要区别如下。
订立合同的依据不同。
劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。
如《经济合同法》的第十二条明确规定，劳务是经济合同应当具备的标的之一。
劳务合同是指因一方当。