竞聘管理办法第一章一、目的
充分挖掘公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置, 使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。

二、原则
坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。

三、适用范围和对象
1.公司中层管理职位。

2.华光集团所有符合条件的正式员工均可参加。

3.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。

四、组织实施
竞聘期间由执行董事、总经理、总工、总会计师、总经济师及有关人员组成竞聘评审小组，其职责是：制定竞聘政策、标准、方式，竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定, 并对争议做岀裁决。

人力资源部作为办事机构，负责竞聘小组会议的组织，竞聘材料、文件的准备、收集、保存等。

五、竞聘条件与资格
1.基本条件
为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力,
具备拟任职位必须具备的业务知识，身体健康。

2.具体条件
（1）竞聘年龄：根据具体岗位在公告中明确限定。

（2）一般应具有本公司三年以上连续工龄和两年以上基层工作经历。

（3）上年度考核为合格以上（含合格）。

连续两年考核为合格以下（不含合格）员工不具备聘任资格。

（4）其他任职资格如学历、职称要求、专业要求等以相应职位的要求为准。

六、竞聘流程
1.发布竞聘公告
人力资源部须就竞聘职位发布竞聘公告，公告中须按职务说明书界定竞聘人基本条件与资格及其他竞聘相关事项，张贴于公司公告栏（办公地点不在总部的另行发布）或公司内部网，确保每位员工均能获悉公告信息。

如同期有多个职位空缺需竞聘，可视情况发布于同一公告中。

2.竞聘者申请
人力资源部将《竞聘职位报名表》（可参照应聘申请表）下发到各部门，申请人本着自愿的原则于所在部门领取此表，在规定时间内填写上交人力资源部。

3.申请人资格审查
人力资源部将所有申请表予以汇总审查，确定竞聘人员并将其报名表送交评审小组。

对不符合竞聘条件者，需将报名表返还本人，说明返还原因，个人对此有申诉的权利。

4.业务理论及能力测试
评审小组对竞聘人进行相应岗位的专业能力和管理能力的测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。

5.竞聘演讲、答辩
竞聘者根据人力资源部安排在完全公开的环境下进行演讲
和答辩，任何员工均可列席，评审小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。

列席员工均可现场提出个人意见和问题供评审小组参考。

6.考察
人力资源部对竞聘者的实际表现予以实地考察、核实，并广泛征求其员工意见，将考察结果反馈评审小组。

7.人员聘用
评审小组结合业务理论及能力测试、竞聘演讲答辩和考察的结果和相应权重（建议三者权重分别为30%、50%、20%）对每个竞聘者进行最终评分，最终确定聘任人员。

8.就任及储备
华光人力资源部公布评审小组评定的聘任结果，一周内如员工有重大意见反馈上交评审小组，根据实际情况可推迟上岗; 无特殊情况则被聘任人员在与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。

对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入公司重要人才储备中，并由公司对其职业发展给予
特别指导。

七、本管理办法由人力资源部负责解释。

附件:内部竞聘公告第二章内部竞聘公告
编号： ______
公告日期：___________ 结束日
期： __________
在 _______ 部门中有一全日制职位___________ ,级别为
_________ O此职位对/不对外部应聘者开放。

薪金支付水平：
最低：最高： ------- ・职责：（参见所附职务说明书。

）二.应具备的能力或
技术：（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）过去的工作岗位上具有良好的工作业在现在/1・绩；有能力及时、准确地完成任务；2.
能够通过创新来改善产品和服务的质量；3.
・能够跟得上专业技术进步的步伐；4能进行有效的沟通，
同他人合作共事；.5
如果该职位是有较强的组织能力和领导能力（6.管理岗位）。

三. 应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：
（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
四. 应聘程序如下：
1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；
2. ____ 年—月—日前将填好的内部工作申请表连同截
止到目前的履历表一同交至人力资源部；
3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选；
4.测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；
5・内部竞聘结果将在_______ 年—月—日前公布。

人力资源部。