岗位绩效工资考核办法
为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进“双效”提升。

经研究，制定本办法。

一、总则
以全面推进内部市场化建设为载体，坚持“效率优先，兼顾公平，按劳分配”原则。

向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优、高效倾斜，突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双效攻坚战。

二、工资构成
由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成
、固定块工资 年功工资。

、任务市场化工资：①根据任务实行市场化收购
②依据定员实行岗位收购
、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化、安全生产
体系建设
、专项市场化工资：盈亏、煤质、人力资源、综合成本等。

、其它工资：培训考核、班队长津贴、技能津贴、超员工资、放假工资等。

三、考核办法
☎一✆采掘系统（含修护区）
、任务市场化工资
⑴考核方式：根据产量、进尺按单价结算，单项工程按《单项工程管理办法》考核结算，纳入单位任务市场化工资总额。

采煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。

⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。

⑶管技人员工资
采掘单位：正职按单位任务市场化人均收入的 倍（综掘一区按 倍）核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的 和 核定，进行二次分配。

掘进分管副职按本队职工人均任务市场化工资的 倍单独支付。

修护区：正职按单位任务市场化人均收入的 倍核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的 和 核定，进行二次分配。

分管副职按本队职工人均任务市场化工资的 倍单独支付。

、安全市场化工资：按朱煤安☯号文件执行。

、其它工资：按矿相关文件考核执行。

☎二✆辅助单位
、任务市场化工资
⑴考核方式 按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。

明确各单位职能及工作范围，工作范围外实行链式结算或单项工程支付，影响生产的按矿相关规定从任务市场化工资中扣减。

⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。

⑶管技人员工资
正职工资的 与采、掘系统正职平均工资 按不同比例挂钩， 与本单位职工任务市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表 。

副职（含主管技术员）和一般管技人员（井下）工资分别按正职的 和 核定，地面岗一般管技按岗绩工资支付，进行二次分配。

辅助单位正职工资挂钩标准 附表
、其它工资：按矿相关文件考核执行。

☎三✆地面单位
、任务市场化工资
⑴考核方式 按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与
采掘系统工资挂钩。

鼓励开展自营业务，收入纳入市场化工资总额。

井口机厂、煤管科完全市场化考核。

社区服务中心、物业管理科 实行工资包干， 与采掘系统工资挂钩。

⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。

⑶管技人员工资
正职工资的 与采掘正职平均工资按不同比例挂钩， 与本单位职工市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表 。

副职（含主管技术员）按正职的 、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。

地面单位正职工资挂钩标准 附表
、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。

、其它工资：按矿相关文件考核执行。

☎四✆机关科室、机电科
、任务市场化工资
⑴考核方式 按需设岗、以岗定员，实行岗位收购。

与采掘系统工资挂钩，同时与部门效能评价结果（核心职能履行、包保服务效果、机关效能满意度）挂钩。

⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。

⑶管技人员工资
机关生产科室、机电科正职工资按采掘正职平均工资的 执行（地面岗正职按 执行），副职（含主管技术员）、一般管技（井下岗）分别按正职的 、 执行；机关其他科室正职按采掘正职的 执行，副职按本单位正职的 执行、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。

挂钩比例见附表 。

机关科室正职工资挂钩标准 附表
、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。

、其它工资：按矿相关文件考核执行。

四、其它规定
、井下出勤要求（见附表 ）
☎✆管技人员：未完成规定下井数的，每少下 个井罚款 元，累计计算。

☎✆矿安排假期、短期培训等，下井数分段考核。

井下岗出勤考核规定 附表
行工资封顶及保底政策。

采掘单位月度在岗职工人均收入高于 元，修护区高于 元，辅助单位高于 元，地面单位高于 元，实行封顶，节余部分“以丰补欠”。

对月度人均收入采掘低于 元、辅助低于 元，地面单位低于 元，可申请借资，但不得高于上述标准。

对井口机厂、木材加工中心实行完全市场化考核，“上不封顶、下不保底”政策。

采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入 倍，其他管理人员严格按集团公司“淮矿劳【 】 号文”规定执行，超出部分实行封顶，“以丰补欠”。

、井下岗管技人员：全月学习或地面出勤按本人岗绩工资执行，长期学习按淮矿劳〔 〕 号文件规定执行；其它各种假按实际假日天数分段考核结算。

、各类有资假（产假、哺乳假除外）：实行岗位收购的由本单位按规定支付。

、新分配工人六个月内不计效，按岗绩工资的 由矿单独
支付。