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2021年不签劳动合同的后果

When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.

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2021年不签劳动合同的后果

导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从

严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正

式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。

(为你提供合同范本两篇。)

不签劳动合同的后果（一）

劳动争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?

北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支

付经济补偿。”

该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内”书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。

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