润欣五金厂厂规厂纪
本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。

员工福利
1.在工厂无异常状况下，员工有权分享国家有薪假日，即：元旦，五一劳动节，端五，国庆
节，中秋节，春节。

2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行，
3.工厂职员可享免费食宿。

工作规定
1.准备时间：上班提前5-10分钟到达车间，交接班，准备
2.病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。

3.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残无法上班者，休养期间给公伤假。

4.现场人员休假视工作情况调休；国定假日以公司生产状况决定休假时间。

5．超过规定之上班时间视为迟到一次，迟到或早退者按奖惩条例处罚。

6.工厂生产,加工机密不得外漏；
7.上班时，不得做与工作无关事情（玩手机，听歌，上网）。

8.保持衣冠整齐，生产现场人员一律着正鞋，不得穿凉鞋，拖鞋。

9.上班时，不可睡觉，否则记大过一次;
10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请；
11．不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境，亦不准将烟蒂随地乱扔，引发火灾。

12．不得弄虚作假，谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。

13．不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班，造成意外工伤事故。

离职/辞退
1．员工离职须持相关主管签准之离职单，在生效之日前作好工作移交、公物归还，并在财务确认是否有借支。

2．正常情形，离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8：00前离厂。

3．劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。

4．打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。

5．离职之员工，须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出，并办理移交手续后方可离、辞职。

公物未交者从薪资中扣除。

6．连续旷工三天当为自离，一个月内累计旷工3次者，予以自离．
7．离职员工在放弃自己劳动所得前提下，自愿离职或自动离职之情形。

凡自离之职工，公司不发给离职人薪资，
奖励类
1.节省原物料有显著成绩者；
2.提出合理建议经施行有效；
3.改善操作方法，致能提高工作效率；
4.遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失；
5.发明或改良各种生产设备、经确认对公司有贡献；
6.对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少
损失；
7.勤劳、忠于职守且无错误；
处分
1.依照犯错性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、劝退；
2.凡员工同一年度被惩戒达三个警告即等同被处以一个小过，三个小过等同于一个大过，三个
大过等同于辞退，辞退之员工必须即日离开公司；
3.一个警告扣罚30元；一个小过扣除扣罚50元；一个大过扣罚100元；
小过
1.无正当理由旷工半天者。

2.不听从干部合理指派，未完成工作任务者；
3.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者；
4.工作时间吵闹之双方；
5.工作时间偷闲，违反工作流程规定，造成公司利益受损者；
6在公司禁烟区吸烟者(品管室内，车间内)；
大过
1．意违反安全操作流程，造成公伤或消防事故，情节轻微者；
2．意损坏公司财物、消极怠工或辱骂同事者，
3．忽职守造成材料报废、损坏品质及工作混乱者；
4．宿舍内使用、存放危险及违禁物品者；
5．无正当理由旷工一天者；
劝退/开除
1.不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者；
2.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
3．污盗窃公司或他人财物者；
4．公司内有斗欧、打架行为者；
5．布谣言教唆他人离职或罢工者；
6．工试用期间，证明员工不符合录用条件者；
审批：
执行日期：2015-6-1。