15）其他违反规定事宜经主管认为应给予惩处者
2.2有以下事情之一者，给予记过处分并罚款(小过：罚 款50元、大过：罚款100元)：
1）工作时间打瞌睡者 2）未经任何批准，随意调换宿舍者 3）工作处理不当，造成不良后果者 4）休息时间或工作场所喧哗、嘻戏，严重妨碍他人者 5）对同事恶意攻击或诬陷而制造事端者 6）无心泄露公司机密者 7）遗失公司重要文件、物品者 8）高空抛物者 9）代打卡者各罚款50元 10）不服从主管人员安排经劝导仍不听从者 11）在禁烟地点吸烟者 12）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者 13）撕毁公告或公务文件者 14）公告未执行者 15）其他违反规定事宜经主管认为应予惩处者
2、打卡规定
2.1本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡： 1）经总经理核准免打卡者 2）因公出差经主管核准者 3）因故请假，经主管核准者 2.2打卡原则： 1）上下班都须打卡 2）一个月内只允许签卡两次，无签卡者以缺勤论，超过两次未打卡者每 签卡一次扣款5元 3）若因公事出差而不能即时打卡者，必须由部门主管证明，并经行政课核 准签于考勤表上，方可有效，否则视为旷工 4）签卡必须于次上班日上午十二点前到行政课签注，逾期不予受理 5）若加班未打上下班卡者，其加班时间记为零 2.3注意事项： 1）每日出勤时，必须由本人亲自打卡，不得有代打卡现象 2）不得有因迟到或早退而故意不打卡现象 3）上班者应于上班时间前打卡，不得打完上班卡后外出 4）下班者应先打卡后外出 5）非下班时间外出须持有有效签名的《外出单》方可外出，并须注明外出 原因 6）上下班或因公外出经过保安室，如保安有所询问或检查，应即接受，不 得拒绝
二、管理制度
一、 出勤管理制度
1、上下班时间 1.1 制造部人员上下班时间规定： 上午 早班：七点五十分至中午十一点五十分 中班：七点五十分至中午十二点 晚班：七点五十分至中午十二点十分 2）午休 中午：十二点至下午十三点三十分 3）下午 早班：十三点三十分至下午十七点三十分 中班：十三点三十分至下午十七点四十分 晚班：十三点三十分至下午十七点五十分 1.2 其他部门人员上下班时间规定： １) 上午 早班：八点至中午十二点 晚班：八点至中午十二点十分 2）午休 中午：十二点至下午十三点三十分 3）下午 早班：十三点三十分至下午十七点四十分 晚班：十三点三十分至下午十七点五十分 1.3 加班时间规定： 晚上十八点三十分开始，下班时间由各部门主管按实际需要安排； 1.4 休息时间规定： 上午十点至十点十分为中途休息时间； 下午十五点三十分至十五点四十分为中途休息时间。
3、工作纪律规定
1、按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工； 2、上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得虚打 加班卡，打卡时须按秩序排队； 3、上下班必须按先后顺序排队打卡进出车间，不得 在楼道奔跑、嬉闹； 4、作业员应保持良好的精神状态，具有良好的坐姿， 确保整体士气； 5、上班时不得翘二郎腿、东装西望、吃东西、聊天、 喧哗、追逐嬉戏、打睦睡、吃零食、看小说等； 6、不得在工作场所自放音乐或听“随身听”、MP3 等； 7、工作时间禁止私人会客；
三、工衣、厂证管理
3.1工衣管理： 1）新员工入厂一周发放当季工衣两件 2）员工入厂满两周年者可免费换取夏冬季新工衣各一件 或旧工衣各两件 3）若遗失工衣，可到行政课免费申请旧工衣一件，但满 两周年后只能领取同季的一件旧工衣；若再次遗失工 衣而申请旧工衣依10元一件在工资中扣除或是申请领 取新工衣，其费用在当月工资中扣除 4）工衣保管期限两年 5）所有离职人员在离职时须将工衣交还，如未交还或损 坏者，将在其薪资中扣除工本费：冬工衣25元/件，夏 工衣：13元/件 3.2厂证管理： 1）厂证应妥善保管，若遗失应备好照片通知行政补发 2）补办厂牌扣款20元，在当月薪资中扣除 3）如有损坏，应将损坏之厂证交还行政补办，每个扣除 工本费5元 4）补办IC考勤卡扣除工本费10元
2、 惩罚制度 2.1有以下事情之一者，给予警告并罚款20元：
1）工作时间内聊天、嬉戏或从事非本职工作以外的工作者 2）工作时间擅离工作岗位者 3）工作不力，屡诫不改者 4）因过失致使工作错误但情节轻微者 5）浪费公司财物，情节轻微者（如：未关水龙头、用电开关等） 6）工作时间未穿工衣或未佩带厂证者、穿拖鞋上班者及宿舍区域内 未佩戴厂证者 7）不维护公共卫生（乱丢垃圾、随地吐痰等） 8）有其他违纪行为，但情节较轻者 9）工作轻微失职者 10）初次不服从主管人员安排且认错态度较好者 11）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者 12）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者 13）出入公司不遵守规定或携物品出入公司，而拒绝门卫或管理人 员查询者 14）带饭进入宿舍区域者
2、 行为举止规定
1、尽忠职守，服从上司的工作安排，不得顶撞、辱 骂上司； 2、同事之间应和睦相处、互相尊重、团结友爱； 3、讲文明、讲礼貌、不说粗话、脏话、刻薄话、对 话轻声以能听清为度，以免影响他人； 4、与外来人员交谈时，要注意说话分寸，维护公司 形象，保守公司机密，不得随意评论公司同事和 公司领导； 5、每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清 洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作； 6、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟； 7、禁止随地吐痰，乱丢垃圾；
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厂规厂纪简介
一、员工守则
1、仪容仪表规定
1、上班必须穿工衣，服装整洁，不得穿拖鞋； 2、本厂范围内须佩戴厂证（厂证以戴在左手 臂并附有像片的一面向外为标准）； 3 、注意个人卫生（勤洗头、勤洗澡、勤换 衫）； 4、男女员工上班均应将头发梳理整齐，男员 工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部 和不触衣领为准 , 女员工应将头发扎好，不 得披发； 5、所有员工不得留长指甲。
3、一般出勤规定 3.1迟到：上班时间已到而未按时上班者 1）1-3分钟由部门主管处理 2）4-10分钟扣款5元 3）11-20分钟扣款10元 4）21-30分钟扣款15元 5）超过30分钟以旷工半天论处 3.2早退：未到下班时间而提前离岗者 1）1-3分钟由部门主管处理 2）4-10分钟扣款5元 3）11-20分钟扣款10元 4）21-30分钟扣款15元 5）超过30分钟扣款20元 6）超过30分钟以旷工半天论处 3.3旷工：超过半个小时未到班者 1）旷工不到半天按半天计算，超过半天不到一天按一天计算，以此 类推 2）旷工一次扣除旷工时间的三倍工资 3）旷工超过三天或全月累计旷工三日者，作自离论处
2.3 有以下事情之一者，可不经预告给予开除并罚款 200元：
1）伪造个人资料，蒙蔽公司者 2）在厂区或宿舍内赌博或打架者 3）侵占公司财物或营私舞弊者 4）使公司名誉或财产受到损害者 5）在厂区或宿舍内有伤风化者 6）一年内记大过三次，且无功相抵者 7）参加非法组织者或违反国家法律者 8）拒不接受工作安排且态度恶劣者 9）将危险严禁物品带入宿舍或厂房者 10）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管批准者 11）结伙纠众，扰乱公司秩序者 12）偷窃公司财物或他人财物者 13）本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者 14）非法罢工、怠工或鼓动他人怠工者 15）故意破坏机件或损坏公物者 16）参加非法组织，意图破坏公司者 17）私自留宿不良分子，致生事故者 18）有其他违反法律规定之行为，情节重大者
8 、明确各自工作范围和职责，上班时间不脱岗、串岗、 离岗（离岗不得超过5分钟，并需佩戴离岗证）； 9 、作业员有手机者上班时间必须关机，不得接听私人 电话； 10、作业员不得私自调换工站，以免作业流程受阻； 11、非指定操作者，不得操作各种设备、仪器； 12、请假必须得到逐级批准，不得代请假或电话请假； 13、不得私自将公司任何财物带出厂外，如有发现以盗 窃行为论处； 14、自觉维护工作环境卫生，所有物品必须按规定区域 整齐摆放； 15、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设 备，严禁损坏或采摘树木花果。
8、使用卫生间之后应随手冲洗； 9、爱护公物，厉求节约，做到人离开前随手 关灯、电风扇、空调、水龙头等习惯； 10 、所有员工应自觉维护和发展公司形象， 不得有任何有损公司形象的行为或言辞； 11、严禁拉帮结伙，滥用权力； 12、严禁打架斗殴，聚众赌博； 13、住宿人员应遵守集体宿舍公约； 14 、饭堂用餐必须排队，不准随地乱倒剩饭 菜，用完餐后碗筷必须排放整齐，保持饭 堂清洁整齐，不得浪费粮食。
4、请假管理
4.1 病假： 1）必须出具指定医院证明，不能出具医院证明的按事假论处 2）请病假者,扣除相应病假天数底薪的40% 4.2 事假： 1）扣除相应事假天数薪资 2）一个月内事假累计不得超过2次，一年内事假累计不得超 过15天 3）逾期者以旷工论处，假期内不予薪资 4.3 工伤假： 1）必须出具医院证明及部门主管证明，并根据指定医院开具 的发票报销医药费 2）假期内之薪资照给 4.4 婚假： 1）本人结婚给假七天 2）假期内基本薪资照给 4.5 分娩假： 1）可停薪留职三个月 2）假期内基本薪资照给
4.6 丧假： 1）必须为直系亲属逝世：父母、兄弟、姐妹、配偶、子女 2）给假三天 3）假期内基本薪资照给 4.7 特休假（有薪假）： 1）根据进厂时间计算，连续服务满一年以上者，每年可依下列之标 准给假 2）满一周年，未满两周年者，有薪假为2天 3）满两周年，未满三周年者，有薪假为3天 4）满三周年，未满四周年者，有薪假为4天 5）满四周年，未满五周年者，有薪假为5天 6）满五周年，未满六周年者，有薪假为6天 7）满六周年或以上者，有薪假为7天 8）若在有效时间内未请有薪假者，公司补贴其有薪假之相应工资 （但不可累计） 9）员工申请有薪假，须于休假日前一天内提出，经核准后始得休假 4.8 公假： 1）国家法定假日
5、离职人员管理
5.1 慢辞： 1）须提前30天申请 2）工资全部结算 5.2 急辞： 1）未提前30天申请辞工者，作急辞处理 2）急辞者，一律扣除一个月底薪 5.3 开除： 1）由部门主管申请，经核准后方可执行 2）开除者，一律扣除一个月底薪 3）若因打架或违反法律法规而开除者，扣除一个月底薪并罚款200元，情节严重者， 送公安机关处理 5.4 劝辞： 1）由部门主管申请，经核准后方可执行 2）劝辞者，工资全部结算 5.5 自动离职： 1）自动离职人员一律不予结算工资 5.6 注意事项： 1）所有自动离职人员及开除人员公司将不再雇用 2）所有离职人员须最后上班日的第二天将行李搬至保安室，持厂证、工衣、钥匙等 公司物品于上午11点或下午15：30分到行政课结算工资 3）所有离职人员在结算工资当天必须出厂，未经允许，任何人等不得在本厂逗留； 4）逾期不结算工资者，其工资将于发放工资日方才发放 5）自动离职人员须由部门主管开具《宿舍进出放行条》，再经行政批准方可离厂