5.3薪酬管理
1.1 概述
规定了XX股份有限公司集团总部及其下属公司（下属公司是指XX股份有限公司投资（参股或控股）或托管或由上海XX有限公司托管的公司）的薪酬管理过程，旨在根据公司发展现状，确保员工薪酬符合国家法律、法规和相关监管机构的要求，并完善科学合理的员工薪酬规划，充分调动员工工作积极性。

1.2 适用范围
适用于XX股份有限公司集团总部及其下属公司。

1.3 相关制度
薪酬管理规定。

1.4 职责分工
各板块/公司薪酬福利负责人：负责设定薪酬标准，建立薪酬体系，编制人力成本预算计划，对人力资源部核算的薪资进行复核，对人力资源部的工资汇总表进行审批。

用人部门：负责收集整理结薪相关资料，负责薪资条的打印及发放。

战略人力资源部：负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表以及薪资的发放。

财务部：负责对战略人力资源部主管审批通过的工资汇总表进行审批。

总经理或其授权人：负责对财务部通过的工资汇总表进行审批。

1.5 流程图
1.6 控制目标
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1.7 控制矩阵
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