试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时，才能在 劳动合同的期限内约定试用期，并且必须作为劳动合同期限的一部分。
因此，如果哪个用人单位提出“应聘者试用期合格后再签订劳动合同”，则 其行为是明显违法的。据此，你到单位报到后，即可要求单位同你签订劳动合同。
2.在签订就业协议书时一定要确认是“编制内”录用还是“编制外”录用。
编制外录用的学生，若毕业时需要将档案及户口关系，转至用人单位所在地， 则还需要在用人单位所在地办理人事代理手续。
3.要慎重确定补充条款内容。凡就业协议一旦生效，就将按协议执行。
4.凡用人单位要求毕业生携带学校盖章后的协议书到单位现场签约的，经现 场考察，学生本人决定放弃或经用人单位考察，决定不予录用的毕业生，应将一 式三份协议书，退回招生就业处，解除签约锁定。
①毕业生的就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的毕业生与用人单位通过 商签订的有效法律文书，是学校编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。劳动合同 是毕业生与用人单位进一步明确劳动关系中各自的权利与义务的文字协议。学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、 享受何种待遇等权利和义务的依据。
1.利用实习时间，主动出击，求职就业。
2.2019年10月10日后，参加学校举办的各类招聘会，以及其它人才服务机举 办的各类招聘会，求职就业。
3.参加各类公招考试，以及基层项目、选调生招考。
4.确定了用人单位，及时登录学校就业信息网填写下载，并与用人单位签订就业 协议书或劳动合同。
毕业生在离校前，求职就业和与用人单位签订就业协议书的时间为2019 年10月10至2020年6月20日。之后，为办理改派。
就业权益维护
一、就业流程
时间：2019年6月至2019年9月30日前 就业推荐表网上填写与学院审核开始时间 2019年7月20日 参加各类公招考试备考培训、求职就业面试针对性训练、教师教学 试讲训练（准备一堂15至20分钟的试讲课和说课内容） 与家人沟通，明确自己的就业定位 准备一份适合自己定位岗位的自我介绍
1.核对与确认派遣单位在内的有关信息，办理学生证、借阅证等的退还 离校手续。（2020年6月下旬）
2.到学院领取报到证、户口迁移证、毕业证及学位证等。（2020年6月 下旬）
3.按报到证规定时间，到报到单位报到。报到证应妥善保管，不得丢失， 以及必须按时报到。报到时间一般为毕业离校后半个月。
二、毕业生签约注意事项
综上所述，我校毕业生毕业离校并上岗后应重视与用人单位劳动合同的签订。
1.毕业生打印出《四川省普通高校毕业生就业协议书》后，最好先由用人单 位加盖公章（没有人事自主权的接收单位，还应加盖其上级主管部门的公章）、 最后持《四川省普通高校毕业生就业协议书》到学校招生就业处就业科进行审核 并加盖四川师范大学招生就业处“信息已确认章”。
3.“五险一金”的缴纳标准：
第四部分 就业权益维护与职业适应
主讲：四川师范大学庄开明
一、就业权益维护 1.就业流程 2.毕业生签约应注意的问题 3.关于大学生就业违约的有关规定 4.就业陷阱的常见形式及自我防范 5.诚信择业
二、职业适应与发展
1.职场的特点与要求 2.从学校人到职场人的转型 3.影响职业适应的因素 4.最受欢迎的10种职场新人 5.最不受欢迎10种职场新人 6.职业适应提示与忠告 7.职道－－赢在起步的60个细节
1.就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形 式。
2.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3.协议书与劳动合同关系
这里所说的协议书是《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(就业信息网填写 后自动生成)的简称。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面 协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在：
1. 劳动合同的条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其
②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单 位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派 遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，其 内容更为具体、合同双方的权利与义务也更为明确。
③一般说来，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就 工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动 合同时对此内容应予认可。
④就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本 条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门 同意和高等院校就业部门见证，一经毕业生、用人单位、高等院校、用人单位主管部 门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来应对可能发生的 违约情况的处理依据。
他事项。同时，在《劳动合同法》的法律责任中规定： 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。
2.在签订劳动合同时，一般对试用期期限的规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。