以上学期期末考试成绩为参照，以30分为基准分，上升一个名次加2分， 最高分40分，下降一个名次扣2分。期末考试成绩在全区排名第一名为 40分，第二名为39分，第三名为38分。（两者取最高成绩）
总分
注：所有项目的分数，扣完为止。（共100分）
9、班上公共财物保管（2分）
勤 （10分）
绩 （40分）
1、每学期每位教师考勤基础分为10分，根据出勤情况进行增减。 2、学期出满勤者得10分。 3、上课离堂一次记-0.3分。 4、迟到或早退一次记-0.3分。 5、请事假一天记-1分，半天记-0.5分，病假记-0.5分。 6、无故不到一次记-2分，重大活动或会议无故不到记-2分。 7、上课离堂、迟到、早退、无故不到等造成重大影响的记-4分。 8、值周教师、特殊岗位或负特定职责的教师按以上情况加倍扣分。 9、每周公布一次，每月由教导处进行总结，学期末计入教师综合考核成绩。 10、积极参加上级组织的各种会议，做到不迟到、不早退、遵守会场纪律， 造成重大影响的记-4分
得分
备注
能 （40分）
15.区级加1分，市级加2分，国家级加3分，以此推；加分项。
教 育 管 理 能 力 （20分）
1.班级文化布置。（1分）
2.卫生工作。（3分） 3.集队，集会时各位教师必须到场指导督促学生,纪律严明、秩序井然。 （抽查时一次不在扣1分）。（2分） 4. 经常对班上学生进行行为习惯教育，且效果显著。（4分） 5.积极主动关心班级、处理好班内偶发事件，做好学生思想教育，培养良好 的班集体。（2分） 6.家访工作。（2分） 7、对学生的安全教育到位且记录详实，杜绝本班学生安全伤害事故的发生。 （出现一次安全事故扣1分）（2分） 8.全程参与并组织管理好班级各项活动或工作。（2分）
单位：XXXX
教师量化考核表
姓名：
年月日
项目
指标
考评细则
德 ） 热爱学生（2分） 严谨治学（2分） 廉洁从教（2分）：一票否决权 1.上交材料，不交者每次扣1分，不按时上交者每次扣0.5分，扣完为止。（1分） 2.旷一节课扣1分；上课迟到、早退每次扣0.2分；调课，每次扣2分。（2分）
能 （40分）
教 学 管 理 能 力 （20分）
3.有挪用其它课程，每次扣2分。（2分） 4.教师在课后服务中应严格要求，不允许上自习，如发现教师未讲解知识， 每次扣2分；（2分） 5.预习情况进行检查指导，未检查扣1分，未指导扣0.5分。（1分） 6.不使用普通话上课的发现一次扣0.5分。穿奇装异服上课都每次扣1分。（1分）
7.对学生未认真听讲不做提示，纠正其课堂行为的，扣1分。（1分）
8.严禁体罚或变相体罚学生，如造成不良影响的视其情节扣2—9分。（2分）
9.老师上课坐着、接打手机、吸烟、走出教室。每次扣0.5分。（2分） 10.拖堂，每次扣0.5分。（1分） 11.不使用教具，每次扣0.5分。（1分） 12.无有效作业，每次扣0.5分。（2分） 13.在期未统考中优秀率每上升1％加0.3分，降低1％扣0.3分；低分率上升 1％扣0.2，降低1％加0.2分。（1分） 14.教师每期听课不少于15节，差一节扣0.5分。（1分）