6.考核指标
1)管理目标达成率；
2)编制报表；
3)部门合作满意度；
4)执行管理的综合能力。
7.其他
1)使用工具：计算机、一般办公设备（电话、传真机、网络）、通讯设备；
2)工作环境：财务办公室；
3)工作时间特征：正常工作时间，偶尔需要加班；
4)所需记录文档：工作计划、工作总结。
8.备注
1)薪资类型：
2)现工资标准：
d)经 验：2年以上统计工作经验；
e)知 识：统计学原理，及政策性法规等方面的知识；
f)技能技巧：掌握WINDOWS办公软件的使用方法，具备基本网络知识。
5.2生理素质：23周岁以上35周岁以下，五官端正，具有超负荷工作的健康体魄。
5.3心理素质：良好的职业素养，保守企业秘密，豁达大度、为人谦和、责任感强，具有较强的判断能力、人际沟通能力，计划与执行能力强，有一定文字与语言表达能力。
3)职务代理人：临时指定
3.依据领料单或下料单配备和发放物料；
4.对物料的进出控制，存量控制准确，作好料账出入库记录与定期盘点；
5.不良物料及呆废料的定期处理；
6.存放场所的6S管理。
2.岗位职责
2．1准确及时地数据报表统计物料、生产、产成品入仓情况和原材料消耗情况；
2．5准确及时填报出仓及库存产品的报表；
2．6指导、督促生产部门和仓库正确填写每日统计报表和半成品鞋出入帐；
2．7协助各仓库进行月末盘点工作；
1.按《仓库管理制度》要求保管好库存产品，确保账、物、卡相符；
2.建立入出库台账，定期进行盘点，并与会计对账。
3.对入库产品应检查入库手续，不合格的产品不准入库，并核对其品种、规格、数量。
4.妥善保管产品，出库时应按先进先出的原则出库。
5.发料时对非消耗品要以旧换新，将废旧物资与新物资隔离存放并保管好，每过一段时间处理一次。
6.出库时按出库单核对品种、规格、数量。
7.保管员应经常检查库存产品,对有保质期要求的产品要注意其保质期限，若发现有过期或变质产品应及时处理,不得发放。
8.保管员应经常打扫库内卫生,整理库内产品,保持一个良好的保管环境。
3.权力
3．1对相关数据管理的审核、反馈权；
3．2对员工出勤状况、奖惩情况的核查权；
辅料仓管员岗位说明书
岗位名称
辅料仓管兼核算员
岗位代号
岗位定员
1人
所属部门
财务部
轮换职位
职业方向
财பைடு நூலகம்经理
直属主管
财务部经理
工资等级
工资标准
直接部属
无
控制界限
无
分析日期
2008年05月
核准人
1.工作本职
1.对生产所需的物料进行准确的分析，并有完整的供应计划；
2.对入厂物料依据订购单点收，将检验好之物料按指定位置予以存放；
3．3对虚报统计数据、骗取不合理薪资的行为，进行提报处罚处理；
3．5财务部经理授予之其它权力。
4.工作协作关系
4.1内部协作关系：各部门经理、仓库
4.2外部协作关系：上级主管部门等。
5.任职资格
5.1综合素质
a)教育水平：中专以上（具备同等水平亦可）；
b)专 业：统计专业，或金融专业；
c)培训经历：统计管理、ISO9000质量管理体系等；