最新电商规章制度(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是本店铺帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新电商规章制度(5篇)篇一1、本部门员工必须遵守以“责任、学习、主动、平等、沟通、参与”为核心的团队精神。

2、在接待部门内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，如相应人员不能接听，距离最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，切勿将个人情绪带到工作中，要保持沟通顺畅和交接清楚。

7、完成本职工作和协助其他部门完成工作时，要保持积极认真的心态，不可以有消极的情绪和行为。

1、每月26天为满勤，每月3次迟到机会，3次以上按照处罚条例罚款。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日，其中客服岗位周五、周六、周日为轮休息日，各岗位在休息日安排调休，每个岗位必须有人员值班。

4、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

5、员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，上下班的考勤记录将作为部门绩效考核的重要组成部分。

6、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理说明事由方可离开，按小时计算考勤。

7、工作日内请假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗。

2、每周一早上8：35分在会议室进行部门晨会，总结一周工作不足之处，不得无故缺席，晨会人员做好会议记录。

3、员工需加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和部门同事交流学习，积极参加部门组织的各项培训。

4、不得无故缺席部门的工作例会及部门的重要会议。

5、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

6、电脑内的数据应做好归档整理及备份，切不可杂乱无章。

1、员工须保持个人工作区域内的地面、桌面及设备的干净整洁，发现不清洁的情况，应及时清理。

2、部门接待来访客人，事后需立即清理会客区。

3、正确使用部门内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯、窗户和一切部门内应该关闭的设施。

4、每天按照值日表打扫卫生，保持办公区域清洁，如未打扫，按处罚条例处罚。

1、无故迟到、早退一次，罚款10元；4、无特殊情况未参加部门会议或培训一次，罚款10元；8、每日值日表上未打扫卫生一次，第一次警告，以后罚款5元；最新电商规章制度(5篇)篇二为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》[教育部教师（__）1号]精神，根据我市《关于开展“师德建设年”活动的实施方案》的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。

（一）师德考核领导小组组长：郑志超副组长：丁叶志、潘红萍、方士更组员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏（二）师德考核评分细则一、依法执教（10分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0、5分。

3、忠诚于人·民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分。

二、爱岗敬业（22分）1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。

2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。

按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。

迟到早退一次扣1分。

认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。

作业批改应准确，否则扣1—3分。

3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。

4、努力提高学生的学习成绩，在中心学校或县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。

三、热爱学生（16分）1、不体·罚和变相体·罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣15分。

2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部门处理。

四、严谨治学（8分）1、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志，否则扣除3分。

2、坚持继续教育学习，每位教师都应参与市、校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。

3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。

每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例，否则一篇扣2分。

五、团结协作（8分）1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣3—5分。

2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除3—5分。

3、完成学校分配的.各项任务，包括一些中心工作，否则扣除3—5分。

六、尊重家长（8分）1、每位同志都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。

属主观原因与家长争吵一次扣5分，打架一次扣8分。

2、应经常及时地与社会及家长联系，并有记载无记载的扣3分。

七、廉洁从教（8分）1、每位同志应坚守高尚情操，发扬奉献精神，不得巧立名目乱收费，否则扣5分。

2、不能强制学生推销学习资料，发现一例扣3分。

3、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣8分。

八、为人师表（20分）1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。

2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。

3、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。

（以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除5—10分）4、无“六害”行为，远离“黄”、“赌”、“毒”。

特别是教师不仅不能进茶馆打牌，更不能参与赌·博，发现有涉“黄”、涉“毒”和参与赌·博者，扣除本项20分。

若被公安机关查处，年终直接定为不合格岗。

（三）考核原则实行日检查、周汇总、月考评制度，将平时检查与集中检查统一、自由学习成绩与集中学习成绩统一、问卷调查结果与师生个人反馈统一、力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。

（四）考核方法根据教导处《教师常规管理考核制度》实行月考核百分制，对于一月内教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入月考核，年终汇总，纳入教师年终考核。

（五）师德考核等级确定90分以上为优秀80—89分为良好60—79分为合格60分以下为不合格（六）师德考核比例指标（按各校教工总数确定）优秀：20%；良好：30%；合格：45%至50%；不合格：0至5%。

（七）师德考核考评办法2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行）占10%；3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行）占10%；4、教职工互评占20%；5、驻段领导、科室主要领导评分，占20%按上述五项得出个人总分，并确定等次。

最新电商规章制度(5篇)篇三1.值班人员应按时上岗，不得迟到、早退、擅离职守。

2.值班人员（客服人员）应及时填写记录，文件使用后应按原位置摆放整齐。

3.值班人员应保持工作室清洁。

4.工作室工作人员应爱护公共物品，公物因个人原因丢失或损坏由个人赔偿。

第二条：人员管理制度1.工作室工作人员需遵守soho电商工作室的各项规章制度，保持良好心态，任何情况下不得违反。

2.工作室工作人员需认真履行服务原则，为工作室树立良好的形象。

3.工作室工作人员需建立个人文档。

所有工作考核记入文档。

第三条：会议制度1.工作室全体会议每月召开一次，时间根据具体情况决定。

2.会议须依照预定时间准时召开，若无特殊情况，会议时间应控制在一小时内。

3.会议参与人员不得无故缺席或迟到，应提前5分钟到会场。

4.会议过程中，团队成员应勤于思考，踊跃发言，做好个人的会议记录，以便为工作提供参考。

会议记录员应负责做好会议记录并存档。

第四条：活动开展制度1.所有有利于工作室宗旨的，一切切实可行、深受欢迎的项目或商机，都应认真筹备并组织开展。