岗位职责（工作内容）
绩效考核指标（KPI）
1、管理公司各银行帐户，负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理，负责与银行的一般业务接洽，
2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行帐务，及时清算未达帐项，
3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据，及时盘点登记，保证帐实、帐证相符，
4、及时掌握公司资金状况，确保资金收付的准确性及安全性，
备注：
1、此文件为《劳动合同》附件；
2、绩效分数低于60分的，绩效工资按0计发；绩效考核成绩不合格即低于60分的，绩效工资当月不予计发；绩效考核成绩在超60分以上不足80分的，绩效工资当月减半计发；绩效考核成绩在超80分以上，绩效工资按照80%计发；绩效考核成绩为100分的，绩效工资全额发放。
3、本绩效工资仅在目标责任期内有效，届满后由双方另行协商制订下一期的绩效计划。
5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销，认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续，
6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作，
7、及时核对现金及银行日记帐，确保帐实相符。
8、控制库存现金限额，做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作，保管好保险箱钥匙，确保万无一失。
9、办理各类付款业务，接到手续完备的单据，以现金或银行转帐方式付款。办理有关收款业务，填写收款凭据，清点现金或其他形式的收款票据，及时办理相应的银行进帐业务。
10、做好月末结帐对帐工作，每月月底之前，编制出现金及各银行的明细表，核对银行对账，查明差额或未达帐形成原因，跟踪解决。
11、发票的购买，开具和管理。
10分
B.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行，出现一次错误扣1分；
C.与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，出现一次错误扣1分；
其他
A.不无故迟到早退，请假必须事先报备，出现一个扣1分；
10分
B.上班时间不做与工作无关的事，出现一次错误扣1分。
C.办公用品摆放整齐，及时归位，不影响公共区域。出现一次错误扣1分
12、协助会计做好各种账务处理。
13、完成财务部门交办的其他工作。
14、员工社保、公积金缴纳办理等事宜;
15、员工的报销严格按照单位的制度执行;
16、管理好财务类的固定资产;
17、办公室能耗费、公司通讯费等及时缴纳
18.
任职要求：
1、大专及以上学历，女性、相关财会专业毕业者优先考虑；
2、至少一年以上出纳岗位工作经验；
部门主管
人事主管
总经理
员工签字：日期：_______________________
C、员工的薪资福利结算经领导签字后及时发放，延迟一天时间扣2分。
态度绩效
A.严格遵守公司规章制度，有效利用工作时间，出现一次错误扣1分；
10分
B.对工作持积极主动态度，责任心强，出现一次错误扣1分；
C、尊重领导，服从领导安排，出现一次错误扣1分。
团队合作
A.以团队精神工作，协助上级，配合同事，出现一次错误扣1分；
3、有会计从业资格证书优先；
4、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
5、熟悉会计报表的处理；
6、熟练操作办公及财务软件。
任务绩效
A、每天做好现金、银行流水账，及时办理银行结算业务，保管好保险柜钥匙及公章，出现一次错误扣2分；
70分
B、对报销单据进行有效审核，收付差错率为零，根据领导指示，出现一次错误扣2分；
岗位目标责任书
工 号
姓名
学历
入职日期
部门
岗位序列
岗位名称
薪资职级
岗位目标责任期起止期限
2016年9月1日至2017年8月31日，共一年
目标期内薪资构成
基本工资
绩效工资基数
销售提成
各类补贴
全勤奖餐费交通费源自工龄工资保密协议年终奖
2000
1000
按照销售提成计发政策。
200
300
200
300
岗位职责及绩效考核目标