后勤服务总公司工作纪律管理制度1后勤服务总公司工作纪律管理制度为进一步加强全体员工的工作纪律，维护总公司正常工作秩序，根据中华人民共和国《劳动合同法》和学院相关制度，结合后勤工作实际，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用后勤总公司全体在编员工和临时聘用人员。

二、管理机构和职责为全面加强管理，总公司实行工作纪律分级检查监督管理机制。

即：总经理是总公司工作纪律第一责任人，各分管领导具体抓好各自分管范围内的工作纪律。

各单位负责人是本单位工作纪律第一责任人，负责抓好本单位员工的工作纪律。

为规范管理，便于考核，总公司成立工作纪律检查监督领导小组。

总公司总经理和党总支书记任组长，党总支副书记和副总经理任副组长，各单位负责人为成员。

领导小组办公室设在总公司行政部，负责监督考核的日常工作。

总公司党总支副书记、纪检委员任办公室主任。

领导小组负责组织对总公司工作纪律的监督考核工作，并对检查或抽查当中发现的问题做出处理决定。

总公司实行违反工作纪律追究制。

采取逐级追究责任的方法，实行层级管理。

工作纪律检查监督领导小组每月不定时检查或抽查，记录违纪情况，并在总公司内进行通报，视情节轻重扣发奖金。

三、员工必须遵守如下工作纪律：1、坚决服从学院和总公司领导。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从总公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、衣着得体，举止文雅，对待师生热情和气。

6、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

7、爱护、节约总公司财物，不做损害总公司利益的事情。

8、公私分明，不利用总公司或部门资源谋取个人私利。

9、尊重领导和同事，团结协作，不搬弄是非，吵架、斗殴。

10、提高安全意识，确保工作场所安全。

四、考勤管理1、所有员工的考勤管理实行部门负责制。

各单位负责本部门员工的考勤。

考勤人员要坚持原则，实事求是，认真负责地做好本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并将本单位当月考勤表于次月3日前报办公室，考勤结果将作为员工违纪处罚和奖金发放的主要依据。

2、考勤内容：包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位，请假等情况。

总公司所有员工一律遵守学院和总公司规定的各项制度，按时上下班。

按审批程序办理请假手续。

按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次；上班期间无故擅离工作岗位半小时以内的计离岗一次。

员工有下列情况之一者按旷工论处：①当月累计迟到、早退或擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。

②未请假而无故擅自离开工作岗位者；③无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；④编造虚假理由请假，经查属实者；⑤不服从组织分配和调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时限者；⑥由总公司或各单位安排的值班时间，值班人无故缺席者；⑦因打架斗殴、酗酒违章、违纪等行为致伤或被拘留而缺勤者；五、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，按审批权限批准后，将请假条交本单位负责人或考勤人员，方可离开工作岗位。

2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由各单位负责人审批；事假一天以上，病假三天以上由部门负责人签署意见后，报主管总公司领导、总经理审批，假条交总公司行政部保存。

3、请假期满后，必须按时返岗工作，向准假部门（人）及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。

特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。

4、请病假须持县级以上医院有效证明（急诊除外）。

六、违反劳动纪律的处理规定1、有下列轻微违纪行为的，可免予处罚，给予批评教育，责令改正，并将本人违纪情况记录在案：①工作疏忽造成轻微不良后果；②上班时间精神倦怠，工作不积极主动；③工作场所卫生脏乱，办公设施用品随意胡乱堆放；④不爱护，不节约学院、总公司财物，资源；⑤举止不文雅，不讲究文明礼貌，待人态度生硬；⑥在工作时间办理私事或从事与工作无关的一切娱乐活动；⑦安全意识淡薄，不注重维护工作场所和设备的安全。

2、有下列违纪行为的，分别视违纪情节和程度应予于纪律处罚，标准如下：①迟到、早退、上班中途擅自离岗，一次扣发奖金50元；②旷工，一日扣发奖金100元；③工作不力，消极怠工，经批评后不改正的，每次奖金50元；④工作不负责任，玩忽职守，耽误工作造成事故或损失的，⑤拒不服从总公司指挥命令和决定，无理取闹，影响工作，一次扣发奖金100元；⑥工作时间饮酒，每次扣发奖金100元；⑦利用学院、总公司资源谋取个人私利，视情节轻重，经总公司办公会研究后给予经济处罚；⑧破坏团结制造事端，造成不良影响，弄虚作假，欺骗组织，造成不良影响的，影响他人工作造成恶劣影响，或被用户投诉，经查属实者，一次扣发奖金100元。

3、有下列严重违纪行为，总公司按程序将与其解除劳动合同：①违反国家法律、法规被公安、司法部门依法追究刑事责任者；②连续旷工时间超过3日，或累计旷工时间超过5日者；③传播或携带违禁物品；④恐吓威胁他人，有意伤害殴打同志，相互斗殴者；⑤违反工作规定和操作规程，发生责任事故，给学院、总公司造成严重经济损失者；⑥利用工作之便，从事不当行为，或利用学院、总公司名义在外招摇行骗者；⑦利用工作之便，贪污、盗窃、挪用、侵占、损害和浪费学院、总公司资产，损害学院、总公司利益者；⑧造谣生事，张贴标语、散发传单、煽动聚众闹事、严重影响学院师生工作学习、生活秩序和社会秩序的，造成财产损失及不良影响者；⑨违反社会公德，腐化堕落，道德败坏或生活作风不正派，损害总公司、学院形象，在师生中或社会上造成不良影响的；参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。

4、有下列情形，总公司按程序解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件者；②员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③未经总公司允许，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经总公司提出拒不改正的。

七、员工违纪处罚程序对违纪员工的责任追究，应本着严肃、慎重地态度，按照所犯错误的性质、情节危害程度，结合本人平时的表现和对错误的认识态度，分别给予相应的处罚，处罚应当事实清楚、证据确凿，定性准确，程序合法，处罚恰当，手续完备，具体按照以下程序办理：①发生违纪行为，由其所在单位根据管理制度，写出违纪调查材料，提出处罚建议，处罚建议应事实清楚，证据确凿，定性准确，处罚恰当。

报总公司办公会审定，在编员工处罚建议报学院人事处。

②总公司成立工作纪律检查监督领导小组办公室对违纪员工的违纪情况进行复审核实，认为应当给予处罚的，按规定程序做出处罚决定，以书面形式通知员工本人，并在一定范围内宣布，处罚决定及有关材料存档。

八、总公司各单位应高度重视工作纪律管理，认真及时查处本单位人员违纪行为。

因失查、拖延、推诿致使本单位违反工作纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究其主要负责人责任，并根据情况予以必要处罚。

九、本制度自2011年7月20日起执行，由后勤服务总公司负责解释。

后勤工作制度后勤工作制度1、后勤工作人员要树立全心全意为教育教学服务的思想，加强政治业务学习，努力提高做好后勤工作的思想、业务水平。

2、每学期订好后勤工作计划，每学年写好后勤工作总结，前一周末安排好下一周的工作。

3、按勤俭办一切事的原则，做好学校各项开支的财政预算，并监督执行情况，杜绝一切浪费现象。

4、每学期各类收费必须严格按物价局核定的标准收费，并做好各类收费的汇总入库，分清种类用途，管好用好。

5、建立学校固定资产账，凡设备单价20元以上，或虽不足20元，耐用时间在一年以上的都必须入账，执行固定资立管理制度。

(每年做一次财产统计)7、基建维修工作，特别是重大工程项目，必须依章守法，循正常手续去做，不要受任何干扰，防止以权谋私。

8、密切配合学校教育教学工作，及时添置设备，进行维修。

保证用电、用水、防火、防虫、防盗，杜绝事故隐患。

ABC、考核要点D、考核方式及要求常规工作履行校产管理制度(30)1、有登记、有签字(6)有登记3分、有签字3分2、损坏、遗失后照价赔偿(6)查记载或赔偿的依据，发现一次未赔偿不得分3、借用校产及时归还(6)查记载，发现一次不得分4、门窗、电灯、风扇等及时关、开(6)查记载，发现一次扣2分5、及时发现并书面上报财产安全隐患(6)发现未报者不得分及时收缴费用(30)6、及时上交所收费用(10)挪用或不及时上交均不得分7、出据规范、合理，无涂改，项目清楚，票据保存完好(10) 发现一次扣2分8、认真填写收费登记册(10)查登记册，有一本未登记均不得分临急事务积极为学校排忧解难(20)9、做好开学准备工作，各校教育教学活动准备工作及结束后的善后工作(6)因工作失职，影响教育教学活动，不得分。

10、及时发放学生学习用书、本子、资料等(6)一次未及时发放扣2分11、及时反映和解决学生中的出现问题和困难(8)因失职造成不良影响和后果，不得分。

完成及时认真(20)12、服从学校各部门安排的临时工作(10) 一次未服从者不得分13、完成及时、认真(10)未按要求完成的一次扣5分(unjs)。