考勤管理规定及工作纪
律规定
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
[2008]04号
签发：
考勤管理制度及工作纪律规定
第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。

具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。

第二条员工每天上班必须指纹考勤。

日常考勤管理由行政部具体负责。

第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。

月累计迟到3次，作缺勤1天处理。

迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。

每旷工1
天，按缺勤3天处理。

全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2
天予以除名。

第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。

确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。

经行政部经理批准后，可按事假处理。

第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。

部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报
告。

员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登
记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。

第六条公司不鼓励加班。

确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。

加班工资按国家有关规定执行。

第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批
准后将申请单交行政部统一调配。

特殊情况下才允许事后补办请假手
续，但必须有合理的解释。

第八条普通员工请假在1天以内（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以内（含3天）的，由总经理最后批准。

部门经理请假，由总经理
批准。

第九条员工病假应附医院有效证明。

病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。

第十条员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。

第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。

第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。

部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理
批准。

报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的依据。

报销
办法按财务制度有关规定执行。

第十三条行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的依据。

浙江思拓信息工程有限公司
二〇〇八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度
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抄送：公司各部门
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校对：白植湖打字：阮旻印数：1份
外出申请单
加班申请单
部门经理批准：日期：总经理审批：日期：
出差申请单
部门经理/分管领导批准：日期：
总经理审批：日期：
注：
原件：审阅签署后由行政人事部存档
副本：审阅完毕签署后复印给申请人，申请人在报销出差费用时需附上此对应的副本作为审批的依据。