6年
人力资源经理
3-5年
人力资源主管
1-2年
人力资源专员
1-2年
人力资源经理助理
1-2年
著名公司人力 资源部员工
3年
在职读MBA
2-3年
在职读人力资源 管理专业研究生
小企业人力资 源部一般员工 大学本科学习
成功的人生需要正确的规划 合理规划自己的职业生涯
是每一个人迈向成功人生的第一步！
企业不仅是挣钱谋生的场所 更是学习进步
从而确定职业目标， 并进行分解。
公司职业发展路径
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔 着湍急的河流，行动则是架在河上的桥 梁。”
——德国克雷洛夫
实现人生价值的舞台
先来看一下内职业 生涯和外职业生涯 发展的规律吧。
职业生涯发展都有哪 些规律呢？
掌握了这些规律可以让 我们更好地发展哦！
外职业生涯是指从事一种职业时的工作
时间、工作地点、工作内容、工作职务、 工作职称与工作待遇等因素的组合及其变 化过程。
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、
观念、经验、能力、心理素质、身体健康、 心理感受等因素的组合及其变化过程。
工作阶段
切入点：就业
生理的需求 准备阶段—上 学
你的职场价值
Value
Giving Taking
Cost
Damage
我将来想过 怎样的生活？
最高收入和 职位是什么？
我的人生价值 和社会价值要 如何实现？
首先，我们要根据需求确定自我的职业理想。
军事 政治 经济（着重分析） 文化 职业发展前景 自我条件
嗯，我们要更加 重视内职业生涯 的发展！
内外职业生涯 交替发展
外职业生涯的发 展以内职业生涯 的发展为基础
内职业生涯的发 展以外职业生涯 的发展为表现
那么我们如何对 自己的职业生涯进 行规划呢？
天人合一的需求 自我实现的需求
事业阶段
求美的需求
求知的需求
职业阶段
受尊敬的需求 友爱和归属的需求 安全的需求
职业生涯规划
2013.3.9
？
各位，你们断奶了 吗？？？
？
？ ？
？
？ ？
？ ？
四次心理断奶
• 生理断奶
30岁起
• 对自己的 情感生涯 负责
• 对自己的 职业生涯 负责
40岁起
• 对自己的 健康负责
1岁左右
35岁起
越早领悟越早成为心理上的成年人！
一个普通的人力 资源总监又是如 何成长的呢？
人力资源总监
其次，我们要综合分析社会的宏观环境 、职业发展前景和自我条件。
目前状况与职业生涯目标实现之间的差距 观念 知识 能力
系 统 观 念
创 新 观 念
积 极 心 态
管 理 知 识
专 业 知 识
综 合 知 识
演 讲 能 力
倾 听 能 力
身 体 适 应 力
外 语 能 力
心 理 承 受 力
运 用 网 络 力
再次，通过自我分析找到现实与理想之间的差距， 并在此基础上找到缩小差距的方法。
超前恰当时有动力
当 外 职 业 生 涯 比 内 职 业 生 涯 超 前 时
超前较多时有压力
超前太多时有毁灭力
当 职 业 生 涯 比 外 职 业 生 涯 超 前 时
超前恰当时很舒心
超前较多时很烦心
超前太多时要变心
职业生涯后期
实现人生价值是最好的工作
职业生涯中期
收入最多是好的工作