青年干部个人修养三题青年干部事关党和国家的前途，事关社会主义现代化事业的未来。
在新世纪、新阶段，青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人，需要以科学发展观为指导，育品、修能、践行，推动各项工作健康有序向前发展。
一、育品俗话说，人有三品，其中强调一句，“品德不好是危险品”。
青年干部悟为政之道，须从悟自已的心理品质开始，坚持以人为本，多琢磨自己，多一份清醒，把自己放在群众中去认识，凝练良好的心理品质，弹出群众可信的和音。
首先，豁达大度，无霸气。
“海纳百川，有容乃大”。
青年干部为政，要用坦荡的胸怀容人容事，这是一种风范，一种境界，更是一种为政的智慧。
目前，“官升脾气长，位高气量小”，心胸狭窄，骄气旺盛，唯我独尊，斤斤计效的青年“官”是屡见不鲜。
这不仅影响青年干部自身形象，更影响党政机关的形象。
因此，青年干部为政始终要保持豁达大度的胸怀，无骄气、无霸气，以党的事业为重，以工作为重，认大体，顾大局，具有人之不能的品质。
一要忍人不能忍之言。
“人上一百，形形色色”。
干部经常面对的是性格各异的人：有的直来直去，提意见不留情面；有的性子急躁，爱发牢骚；有的总讲怪话，讽刺挖苦，等等。
这些逆耳之言，有的是真知灼见，有的是不明事理，有的是故意刁难……。
但是，作为青年干部一定要听得进，容得下，忍得住，受得了，以平和的心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦。
二要容人不能容之人。
“人无完人”。
人之间有点恩怨，干部自身有点缺点，这是人之常情。
为政不仅仅能容自己，还要容别人，更要容人不能容之人。
要有宽容的胸怀善待能人，使那些具有独立思想、不向世俗妥协的人释以才智；要用宽松的氛围容纳失意之人，允许失败，不怕失败，为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负的平台；要以宽惠的政策鼓励出类拔萃之人。
切不可借机整人，打击报复。
三要处人不能处之事。
“费力不讨好”、“受气”、“委屈”，对青年干部来说是家常便饭。
青年干部为政要有忍辱负重的精神，能够承受住自己做了大量艰苦细致的工作，却得不到别人理解和体谅的委屈；能够承受住一些同志的误解，受了气却不能讲的压力；遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事，还要承担“大义灭亲”的勇气，坚持不该帮的忙坚决不帮，不该办的事坚决不办。
其次，平易近人，无官气。
青年干部不论职务高低、权力大小，在群众的眼里都是个“官”，颠倒主仆关系做“官”的问题，正如邓小平同志在上世纪80年代初期指出，“当前，也还有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特殊化，引起群众强烈不满。
”青年干部要特别注意这点，为政不仅对组织襟怀坦白，对群众也要态度平和、和蔼可亲，没有架子，不神气，让人容易接近，着重要克服三种心理。
一要克服心扉禁锢封闭。
青年干部既是个官，更首要的是人，是社会角色中的一个、人民群众中的一员。
而有的青年干部首先看到自己的是个“官”，而不是人，把自己的心扉禁锢封闭在“官”的小圈子里，脱离群众，这样十分不利于开展工作。
青年干部为政要先做人后为官，贵在保持平常心，保持高境界，自觉克服“官本位”意识，不好高骛远，把心态摆正。
二要克服心位居高临下。
青年干部为政，手中掌握着一定的权力，群众对其有一种敬畏感，在这权威的光环之中，分享社会的尊重，加之一些人的曲意逢迎，觉得自己高人一等。
所以，青年干部为政要对自身的价值进行正确的评估，摆正位置，放下架子，打掉官气，以平等为起点，待人、处事，克服心位居高临下的姿态，坚决革除“高人一等”的优越感，学会“夹着尾巴做人”，经常自我反省剖析，深刻反思自己的“光环”效应从何处来？手中的“权力”是用来干什么的？不把部门的职责、权力当作炫耀自己的资本。
三要克服心欲低调媚俗。
当前，少部分青年干部把自己看作是“官”，却又忘记了自己官的身份，迎合社会上一些低级庸俗的东西，言行举止有损青年干部的人格和尊严。
作为青年干部要克服追求享乐的“庸俗人格”、只图个人和小团体利益的“狭隘人格”、表里不一的“虚假人格”、攀附投靠的“依附人格”，要坚持求真务实的态度，不为浮云遮望眼，不追求急功近利，不搞华而不实的形式主义，平心静气地踏下心来，为群众谋利益。
其三, 刚正不阿，无邪气。
“壁立千仞，无欲则刚”。
青年干部为政要刚正不阿，唯党的事业为重，唯人民利益为大，不顾个人得失，不掺个人情感，坚决抵制不正之风，主持正义。
一要捍卫公正。
青年干部为政要恪守原则，敢于同错误的观点、辩论、行为作斗争，敢于制止违纪违章的人和事，敢于斥责来自各方面的说情风，敢于碰硬拉关系、套近乎、搞交易的行为，铸就一副铮铮铁骨，养成一身浩然正气，以不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，维护党的事业和人民的利益。
二要实现公正。
青年干部在原则和标准面前，毫不含糊，一步不让，一身正气，刚正不阿，坚持不唯上、不唯书、只唯实，不为关系所累、亲朋所扰、私情所困，始终保持共产党人的本色。
三要保障公正。
充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权和监督权，增加工作透明度。
在工作中不但接受党内监督，还要接受群众监督、社会团体监督及新闻媒体监督，使公开得到制度的保证。
二、修能古人云：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，必先修其身。
”这充分说明了“修其身”对青年干部成长的重要性。
随着干部年轻化进程加快，青年干部如何能脱颖而出，成为领导可用之才，需要青年干部在实践中努力修行本领、提高能力、增强睿智，争做“智多星”，争当“先行者”，争成“千佛手”，推动辖区经济社会又好又快发展。
一是争做“智多星”。
智多星本来是《水浒》中吴用的绰号，今天用在青年干部的身上也不算为过。
作为青年干部要不断培养睿智的头脑。
首先，要培养敏锐的政治头脑。
对事关政治方向的问题要反映敏锐，善于从政治上观察、分析和处理问题，“窥一斑而知全豹”，闻琴声而知雅意”，明辨是非，明察秋毫，见微知著，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，做到在大是大非面前头脑清醒，不随波逐流，不乱发议论，不人云亦云，旗帜鲜明，立场坚定，经得起大风大浪的考验。
其次，要培养深邃的理论头脑。
“学者非为仕，仕者必如学”，学习的人不一定都要做官，但做官的则一定要学习。
《礼记*学论》语：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。
”青年干部要培养深邃的理论头脑，必须要“琢”、要“学”。
要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观不断提高理论素养，提高分析问题的能力；既要认真学习党和政府的方针政策和业务知识，还要努力学习、经济、管理、科技、法律知识。
其三，要培养宏观思维头脑。
青年干部要不断培养“小领导，站得高，大思考”的宏观思维，实现宏观思维与微观思维相结合；要贴紧中心，服务大局，站在全局的高度、领导的角度想问题、提建议、抓工作，掌握工作主动，提高工作效率，始终站在时代前列，引领和推动社会事业的发展。
二是争当“先行者”。
俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”，为政也正是这个道理，在群众眼里，“官”就是标准。
青年干部为政应当在三个方面率先垂范。
一要争当深入群众的先行者。
经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，诚心诚意为人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务，特别是要为弱势群体服务，办好一些群众看得见、摸得着的实事、好事，最大限度地让群众得到实惠。
二要争当工作创新的先行者。
汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。
”时代在前进，情况在变化，青年干部要认真切实转变思维方式，以“六经责我开生面”，“师夷长技以制夷”的精神，埋头探索为民服务的新思想和新办法。
对上级的指示、文件，不能只满足于充当“收发室”、“中转站”、“留声机”，而要勇立潮头，敢为人先，以“到中流击水，浪遏飞舟”的无畏精神，敢进人为设置的“禁区”、无人涉足的“盲区”、矛盾交织的“难区”，坚决防止谈起来激情澎湃、滔滔不绝，做起来慢慢悠悠、亦步亦趋的“嘴巴创新”；更要杜绝那种“情况不明胆子大”、不顾实际瞎胡来的一味蛮干。
三要争当艰苦奋斗的先行者。
孔子主张：“君子惠而费。
”唐代诗人李商隐曰：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
”这些名人之言闪烁着光辉的真理，即保持艰苦奋斗的作风。
艰苦奋斗是中国共产党的光荣传统，也是青年干部必备的基本政治素质。
改革开放之初，邓小平同志曾指出“艰苦奋斗，也要高级干部带头，高级干部要以身作则，做艰苦奋斗的榜样。
”作为青年干部更应当把艰苦奋斗的精神贯彻到各项工作中去，多一些“百姓多寒无可救，一身独暖亦何情”、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的境界与情怀，在与群众同甘共苦中了解群众的疾苦，寻找致富的门路，带领群众共同致富。
三是争成“多面手”。
俗语曾说“一招鲜吃遍天”。
在这隔行如隔山的时代却不能这么认为，青年干部仅掌握一门知识或技能不足以应付多变的世界和工作需求，需求的是，青年干部在推动发展上能“有一手”，在解决问题上能“露一手”，在狠抓落实上能“亮一手”，显示出“多才多艺”的一面。
一在推动发展上能有一手。
发展是硬道理，发展是第一要务，也是解决所有问题的关键。
青年干部要能在竞争的浪潮中善于抓住机遇，勇定潮头，抢占先机，以大项目、大投入、强劲拉力促进县域区域经济又好又快地发展。
二在解决问题上能露一手。
现在群众的意识是越来越强，“有了问题就找你，办得不好就告你”，如今青年干部为政“办法不多被急死，胆不大被吓死，身体不行被拖死”。
青年干部要具有“敌军围困万千重，我自岿然不动”的气概和“会道者一缕藕丝牵大象”的解决问题的本领，特别是对当前的社会情况、现实的矛盾以及可能爆发的潜在矛盾，要明察秋毫，见微知著，了然于胸。
当矛盾露头时，要防止其积累；当矛盾发生时，要防止其扩散；当矛盾扩散时，要防此其变异；当矛盾处理完毕后，要防止其沉淀。
三在狠抓落实上能亮一手。
“人贵精神，事贵落实”，常言道：“三分决策，七分落实。
”落实是一种能力，也是一种观念，更是一种责任。
作为青年干部就是要在具体的工作落实上敢为人先，发挥表率作用，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，甚至停留在口号上，而是要事事抓落实，时时抓落实，在狠抓落实上下功夫，把落实作为最核心的理念和强大的工作动力。
三、践行青年干部既是领导者，更是党和政府的方针、政策的践行者，怎样做到在践行过程中不走调、不跑调，让组织着得可靠、放心，需要青年干部公正无私，做到荐人才、唯贤是举，施政德、百姓为重，知清浊、拒腐守廉，不怕酸、碱的腐蚀，体现为政的纯金本色。
第一，荐人才，唯贤是举。
“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。
青年干部为政离不开举人、荐人，怎样举好人、荐好人，关键要以德、能、绩为轴心。
一是举才以德为先。
为政识才、荐才，要以“厚德载物”，以良好的品德修养为前提。
有先哲说：“德若木之根，才若木之枝”，“才有余而德不足，以至颠覆者多矣”。