新联小学2012年岗位竞聘方案为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
二、组织机构2012年5月岗位续聘工作启动后，为确保岗位设置管理工作顺利进行，决定成立相关工作领导小组，人员组成如下：组长：王文友成员：黄凤武、吴尚香、杨永春三、竞聘上岗条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品德；岗位所需的专业能力和技术条件；适应岗位要求的身体条件；试用期满年度考核为合格以上等次。
2、专业技术岗位竞聘上岗条件：专业技术高、中、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》、《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》执行。
3、所聘教师必须取得相关专业技术职务资格。
4、必须有教师资格证。
5、普通话以达标为准按（黔教语发[2007]243号）执行，需出示证书原件。
6、聘任中级专业技术职务须计算机3科合格，并出示计算机合格证原件。
7、论文（任现职以来）。
（1）、在国家级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（3分）（2）、在省(部)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（2分）（3）、在州(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1.5分）（4）、在市(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1分）（5）、在各级专业学术会议上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（0.5分）（6）、若论文为二人合作同发表分值减半。
同一篇论文获奖以最高奖得分。
8、在统一组织的“优质课”评比中获奖（任现职以来）（1）、国家级“优质课”一等奖（16分）；（2）、省级“优质课”一等奖、国家级二、三等奖（10分）；（3）、州级“优质课”一等奖、省级二、三等奖（8分）；（4）、市级“优质课”一等奖、州级二、三等奖（6分）；（5）、市级“优质课”二等奖（4分）；（6）、市级“优质课”三等奖（3分）；（7）、镇级“优质课”一等奖（2分）；（8）、镇级“优质课”二、三等奖（1分）。
9、教龄分数从参加工作以来，每年0.5分。
10、学校领导和中层干部加5分。
11、学校班主任加2。
四、任现职以来受党纪、政纪处分者，不参与竞聘，在第一聘期保持原岗位不变。
五、符合竞聘条件的教师按分值的高低从高到底择优聘用到所设置的岗位。
六、实施人员聘用制的方法和步骤（聘用细则内容（总分：100分）（一）、思想政治与敬业精神（26分）1、政治思想觉悟高，为单位发展大计出谋划策，工作积极主动，团结同志，有奉献精神，能妥善地完成上级交办的各项工作任务，效果显著；（26分）2、支持单位工作，有良好的职业道德观念，工作认真负责，能团结同志，按时完成教育教学任务，效果好；（24分）3、支持单位工作，有良好的职业道德观念，工作认真负责，能团结同志，按时完成教育教学任务，效果一般；（22分）3、能遵守工作纪律，完成教育教学任务效果一般；（20分）4、工作中，有时不能按时完成教育教学任务。
（12分）（二）、担任行政工作（以下文为准，其中的第5、6、7款除外）（10分）1、站长（10分）；2、副站长（9分）；3、辅导站人员、中心校长、中心副校长（8分）；4、中心办公室主任、中心教务主任、中心总务主任、中心政教主任、村级校长（7分）；5、中心办公室副主任、中心教务副主任、中心总务副主任、中心政教副主任（6分）；6、教研组长、分管学校一至二项工作的（5分）；7、班主任工作。
（4分）8、以上1-7款以最高项得分，不能兼得。
（三）、教师资格证（10分）（注：为普九得的教师资格证不能得分）有中华人民共和国教师资格证。
（10分）（四）、普通话（16分）（以贵州语委会证为准）1、省级测试员以上（含省级测试员）；（16分）2、普通话以达标为准按（黔教语发[2007]243号）执行，相差一个档次减2分，需出示证书原件。
（14分）（五）、年度考核（8分）1、从2008年岗位设置以来优秀一年得2分；2、从2008年岗位设置以来合格一年得1分；（六）、学历（10分）1、研究生学历并获硕士学位（10分）；2、大学本科第一学历（8分），大学本科第二学历（7分）；3、大专第一学历（6分），大专第二学历（5分）；4、中专第一学历（4分），中专第二学历（3分）。
（七）、资历主要指聘任证（聘任证必须满三年）截至到2012年1月止。
（20分）1、任现职专业技术职务满10年及以上；（20分）2、任现职专业技术职务满9年；（19分）3、任现职专业技术职务满8年；（18分）4、任现职专业技术职务满7年；（17分）5、任现职专业技术职务满6年；（16分）6、任现职专业技术职务满5年；（15分）7、任现职专业技术职务满4年；（14分）8、任现职专业技术职务满3年；（13分）五、加分（一）、获奖（任现职以来，以聘任证为准、聘任证必须满三年）以国家、省、州、市下文参加有效，其它所得无效。
截止到2012年4月30日前。
1、国家级荣誉称号的个人及国家级各类竞赛二等奖以上学生的指导教师。
（12分）2、省(部)级荣誉称号的个人及省(部)级各类竞赛三等奖以上学生指导教师。
（10分）3、州(局)级荣誉称号的个人及州(局)级各类竞赛三等奖以上学生的指导教师。
（8分）4、市(局)级荣誉称号的个人及市(局)级各类竞赛三等奖以上学生的指导教师。
（6分）5、镇级优秀表彰；（2分）6、若荣誉称号以论文获得只占一头加分，二人合作同一荣誉称号分值减半。
（二）、在统一组织的“优质课”评比中获奖（任现职以来，以聘任证为准、聘任证必须满三年）截止到2012年4月30日前。
1、国家级“优质课”一等奖（16分）；2、省级“优质课”一等奖、国家级二、三等奖（10分）；3、州级“优质课”一等奖、省级二、三等奖（8分）；4、市级“优质课”一等奖、州级二、三等奖（6分）；5、市级“优质课”二等奖（4分）；6、市级“优质课”三等奖（3分）；7、镇级“优质课”一等奖（2分）；8、镇级“优质课”二、三等奖（1分）。
（三）、论文（任现职以来，以聘任证为准）截止到2012年4月30日前。
1、在国家级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（3分）2、在省(部)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（2分）3、在州(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1.5分）4、在市(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1分）5、在各级专业学术会议上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（0.5分）6、若论文为二人合作同发表分值减半。
同一篇论文获奖以最高奖得分。
（四）、教育教学质量（在镇统一组织测试中），2008年岗位设置以来，以2009年至2011年6个学期为准。
1、获全镇第一名（3分）；2、获全镇第二名（2分）；3、获全镇第三名（1分）。
4、万屯镇中学高中部教学质量由学校组织实施后加分和减分。
5、合理流动教师按合理流动岗位定岗处理。
（五）、教龄（以实际年限累计加分）参加工作时间以档案年龄为准。
教龄满一年加（0.2分）；（六）、工作条件（限本次岗位设置）从2009年1月1日起至2012年1月31日止。
1、主动申请到边远村级学校连续工作两年以上加10分;2、在村级学校任教：①在全兴小学、兴隆小学、海舍小学、雪峰小学、纳玉小学、纳路田教学点、松林小学。
满一年加2分。
②佐舍中心学校、围山湖中心学校、盘兴学校、兴化中心学校、新桥小学、大山小学、者磨小学、、雄屯小学、下坝小学、海丰小学。
满一年加1分③万屯镇教育辅导站、万屯镇中学、万屯镇中心小学、贡新小学。
不在此条款加分列。
六、减分（一）、出勤（从2011年9月至2012年4月30日止）1、旷课一节（2分）；2、事假一节（0.5分）；3、病假一节（0.1分）；4、迟到、早退每次0.5分，累计达3次按旷课一节处理。
（二）、教育教学质量（在镇统一组织测试中）2008年岗位设置以来，以2009年至2011年6个学期为准。
1、排全镇倒数第一名（3分）；2、排全镇倒数第二名（2分）；3、排全镇倒数第三名（1分）。
（三）、其他（2011年度）1、学校安全事故（由于学校管理不当造成人员死亡的），学校正副校长、分管安全行政人员、班主任、科任教师及相关人员每次扣（6分）；2、学校安全事故（由于学校管理不当有食物中毒的），学校正副校长、分管同志及相关人员每次扣（5分）；3、体罚学生、赌博、无理取闹、喝酒闹事、打架斗殴、不服从组织安排每次扣（3分）；4、有相关人员向学校或教育辅导站举报教师行为不当，经查属实每次扣（2分）。
七、任现职以来受党纪、政纪处分者，不参与竞聘，在第一聘期保持原岗位不变。
八、符合竞聘条件的教师按分值的高低从高到底择优聘用到所设置的岗位。
九、岗位设置领导小组、学校教师代表、工会代表等签字：新联小学2012年 4月9 日。