新员工岗前培训记录表
新员工姓名：岗位职务：入职时间：
部门负责人：岗位教练：表格反馈日期：
内容
课时
培训
方式
完成
时间
掌握程度
（员工填写）
辅导员
评价
完全掌握
基本了解
不了解
所在部门的职能、上下级关系
个人岗位职责
部门内外工作关系及必要的联系方式方法
部门管理制度、工作流程
服务规范、办公程序
应遵循的职业道德规范、办公礼仪
办公系统（OA）的操作训练
本岗位必须的专业技能
岗位
教练
综合
评价
对岗位工作的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对部门规范的了解程度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足要求□基本满足要求□欠缺
对办公或生产设备的操作能力
□已经熟练□基本掌握□还要练习□还很陌生
岗前培训综合评价
□优□良□合格□不合格
□①延长培训时间天；□②重新评估岗位适合度
新员工在职培训课程建议
岗位教练：
新员工
评价
（自评）
岗前辅导满意度评价
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
新员工签字：
部门
意见
□同意上岗；□延长培训时间天；□重新评估岗位适合度
□其他：
部门负责人签字：
备注：1、岗位教练由用人部门指定专人担当，教练应充分熟悉业务知识及部门情况；
2、岗前培训记录表作为转正评估内容之一，不合格者不予转正；
3、岗前培训作为新员工培训项目，请于一个月内完成并交人力行政管理中心/综合部存档。