三、工作关系（内部）
人力资源部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
员工关系专员 （该职位名称）
招聘专员 薪培酬训专专员员
直接下属职位名称和人数 （ 人）
（ 人） （ 人）
工作关系（外部）： 地方劳动局、地方社会保障局，地方人事局
工作关系（职位范围）：
（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
通用技能
社交能力、口头表达能力、文字处理能力、办公自动化。
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑
正常
六、工作依据：
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
《部门职责》
时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、 差错率，及时性
续签手续，管理各类合同并按规定办理年检。
2
根据公司规定为员工办理养老保险金
差错率
3
及时更新和维护企业的员工档案。
差错率
4
负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜
处理结果门总人数：5
该职位直接下属人数：/间接下属人数：/
下属员工的种类：/
直接控制的预算额：/其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、
3
根据程序文件要求，组织实施员工需求调查及满 方案有效性
意度调查，并根据调查结果撰写分析报告，提出
员工满意度改进方案。
五、任职要求： 学历及专业
最低学历 中专
培训科目
所学专业 劳动经济及相关专业
培训时间
所需培训
劳动法及有关法规
30
所需经验
有两年以上相关工作经验。
专业技能
熟悉国家及地方劳动政策及法规。
冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书
一、基本信息：
职位名称：员工关系专员
所属职类职种：管理支持类、人力资源职种
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部部长
拟定人签名：周亮亮
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：生效日期：
二、职位目的：
根据部门职责要求，负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系，解决劳动纠纷。