管
爭理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
工作
负 任务‘
刘责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。
负
刘责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。
职责
六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
对公司员工手册的解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
本部门预算内的费用使用权
人力资源专员考核指标
指标项
考核目的
考核内容
考核
人
人力资源调研报
告质量
及时了解地区竞争对
手的人力资源状况
是否能及时了解外部人力资源状
况，并编写高质量的分析报告
人力
资源
经理
人员供应
保证充分的人员供给
岗位空缺率不高于预定水平
招聘效果
保证招聘优质咼效
新员工试用不合格的比例不超过
预定水平
员工流失率
保证人员稳定性
算。
技能技巧
具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力:
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、In ternet/l ntranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
岗位人员确认
部门经理确认
主管领导确认
公司领导确认
为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助 各部门正确实施。
参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
工作
任务
进行各类人事档案的归档保管工作。
参与有关人事调动等事宜。
与
亍政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。
职
责
五
职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务
工作协作关系：］
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高 等院校等
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训，行政管理培训等
经验
3年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件， 具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
员工流失率不超过预定水平
提高考核的效率效
是否能够按计划组织考核，是否
考核有效性
果，保பைடு நூலகம்公司制度运
能够及时统计反馈考核结果，并
行
作出分析报告
帮助员工设计职业生
培训发展效果
涯并且为之提供相应
员工培训满意度
的培训
薪酬事务及时性
保证员工及时准确地
薪酬方面各项工作是否按时开
与准确性
受到激励
展，薪酬工作中出错的次数
职
责
职责表述：参与公司人力资源战略的执行
工作
任务
参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设 计提出改进方案。
职
责
职责表述：负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
保证公司人力合理配
人事工作的
置，充分了解公司人
劳动合同签订的及时性，人事档
完整性
事状况，为公司人事
案的完整性，人事调配的有序性
决策提供依据
劳动用工文件及档案建立及时、
劳动用工及社会
保证公司劳动用工及
准确、完整；社会保障体系的建
保障事务的完整
社会保障系统的完善
立及运行；及时办理用工、退工
性及准确性
手续以及员工的工资和考勤结
人力资源专员岗位说明书
岗位名称
人力资源专员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
人力资源主管
职系
管理职系
直接下级
所辖人员
职责与工作任务：
职
责
职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
对公司重大人事问题提供建议。
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人 事决策提供信息支持。