时间安排能力
政府公务工作繁琐而杂乱， 要求公务员必须合理掌握时间。 合理安排时间的能力，首先表现 为要珍惜时间，不浪费一分一秒。 其次，要在最佳时间段完成最重 要的工作任务，第三要有计划分 配自己可用的时间，把时间的分 配和工作计划结合起来。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
学习能力
当今时代是一个变革的时代，社 会生活日新月异，政府管理随之不 断变化，公务员要紧跟形势发展， 不断学习新知识、培养新观念、开 拓新野；不仅学习书本知识和他人 经验，还要具备独立思考、推断事 物的能力。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、 经历背景等不同，行为习惯、对问题的 看法、处世原则等差别很大。现实工作 中公务员必须能够协调各种人际关系， 减少内耗形成合力。新录用的公务员切 忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已 之私。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：您以前在学校所学的专业？ 答：我是军队转业当的公务员，其实现在 在公务员中除了特定岗位之外对专业要求 不高。在工作中主要是看综合素质。
问：你对大学生考公务员有什么建议？ 答：其实对公务员最基本的要求就是“站 能说，坐能写”，所以一定要锻炼好文笔 和口才。很多时候大学生当公务员都是专 业不对口的，学校里学到的东西都没有用 到，最重要的后期的自我学习还有社会实 践。
这就要求现在的公务员具备更强的表达能力、人际协调能力、时间安 排能力，人际沟通协调能力，学习能力、办公现代化和外其他专业等能力。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
1、人员需求整体呈上升趋势 根据调查报告可以看出，政府对公务员的
整体需求呈上升趋势，近年来，公务员也是大 学生毕业择业的理想职业，但是，人才市场出 现“供过于求”，而政府人才需求却出现了 “供不应求”的局面，这就要求我们热衷于公 务员这一行业的毕业生不断提高自己的文化素 养和专业技能。
政府机关需要什么样的人才 目录
前言
一、政府机关人员现状及分析
1、 政府机关人员现状 2、 对于现状的分析
二、就业的启示与展望
三、我们的调查感悟
政府机关需要什么样的人才
前言
1978年的十一届三中全会，确定了我国经济发展的 方向，经济发展方向发生了转变。2001年的成功加入世 界贸易组织更加确定了我国在世界之林中经济大国的地 位。政府的职能也发生了变化，政治职能和经济职能不 断加强。这就要求我们要切实转变政府职能，实现领导 方式和领导方法的改进和创新。对政府机关人员的需求 也在不断变化。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：与过去相比对现在公务员的要求多了 哪些？ 答：现在要求比以前更高了，比如责任感、 服务意识、吃苦耐劳的精神，协调沟通能 力等。在各单位现在也有不同的能力要求， 比如综合类的公务员对写作要求比较高， 司法类的公务员对计算机要求比较高。
问：在工作中遇到的最大的烦恼是什么？ 答：人员太缺乏了，经常忙不过来，其实 平时还是没有什么比较大的烦恼，都是些 小问题。
因此，作为专科生的我们，应该在学好自己 专业的同时，更应该注重自身更多技能的培养， 更好的适合政府对人才的需求。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
3、公务员能力要求
表达能力
办公现代 化和外语
能力
学习能力
人际协调 能力
时间安排 能力
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
表达能力
公务员首先必须具备表达能力， 能够将自己的思想、意图、或通过口 头、或通过书面、或通过电脑准确地 传递给对方，这既是信息沟通的手段， 以是情感联络的媒介。如果文笔不通， 则公文写作难以胜任，如语言表达不 清，则日常工作难以维持。
作为一名专科学历的学生，我们会面对雇人单位的负责人时，不够自信， 对自己的优势没有很好的把握，不会充分的展现自己等等问题。
我们组队员在这次实践调查活动中都很主动，对于自己的任务都很用心。 在整理资料时，我们分享了很多有意思的过程和经历，但也发现了很多不合理 的地方，但我们也及时修改协调，从中总结经验教训，最终顺利完成这次实践 报告。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
办公现代化和其他专业能力 公务员还必须具备对现代办公
软件熟练操作和所从事计算机， 外语，法律等专业岗位的能力。
政府需要什么样的人才
三、调查感悟
从某个程度说，作为大学生的我们在学好本专业知识的同时，更要注重自 能综合能力的培养，在日益激烈的就业竞争中，脱颖而出。
2014年9月1日
谢谢！
作为大学生的我们，应该时刻注意政府对人才需求 的动向，从而不断提高自身专业技能和素质修养。我们 也不能满足于当下，应该更加注重政府对各种人才的需 求，不断提高自身的素养，更好的为政府工作，为人民 服务！
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
四川省甘孜州泸定县人民政府
四川省广安市浓洄街道办事处
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
分析
现今专科生扩招但公务员招聘人数不多，且有专业限制竞争激烈。社 会对公务员素质提出了更高的标准和要求，也为公务员管理提供了更为广 阔的发展空间，各级政府更加重视人力资源开发和人才队伍建设。这次政 府机构改革，转变了一些政府职能，政府机关中明显出现了急需补充新型 人才，如懂经济、法律、计算机、外语等相关专业的高素质、专业化的年 轻人员。从前面的调查统计数字可以看出，目前政府机关的年龄结构、知 识结构、专业结构还不合理，急需补充新鲜血液，以改善政府机关公务员
政府机关需要 什么样的人才？
政府机关需要什么样的人才
摘要
就业问题是当今中国面临的严峻挑战，是压在即将毕业踏入社会的当代大学 生肩上的一大重担，而作为汉语专业大二的学生，我们的专业方向偏于文秘， 考取公务员也是我们就业的一大选择。然而，随着经济不断发展，人口大幅 增加，就业竞争愈演愈烈，如何才能在众多求职者中脱颖而出，找到自己的 优势获得稳定的发展机会，实现自己的人生价值，这是我们值得深思的问题。 抱着种种疑问，我们做出了如下调查。
政府机关需要什么样的人才
调查基本情况：
1、调查组成员： 2、调查时间 2014年7月1日至2014年9月1日 3、调查地点 四川省个别政府机关 4、调查对象 政府机关工作人员 5、调查方式 实地采访、互联网查询信息、询问相关人员 6、调查过程及分工安排 1、确定调查对象和制定调查方案； 2、实地采访相关人员、实地调查； 3、互联网查询信息以及撰写调查报告。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
2014年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员简章 招考对象及报考条件部分（摘自四川人事网）
1、工作表现好、无不良社会反映，2014年12月31日前服务期满、考核合 格的在川参加“一村（社区）一名大学生”、“三支一扶”、“农村义务 教育阶段学校教师特设岗位”、“社工人才百人计划”和“大学生志愿服 务西部”项目人员（以下简称服务基层项目人员）； 2、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉 洁奉公； 3、人品正、作风好、能力强，工作实绩突出，群众公认； 4、服务基层项目人员须具有大专以上学历（民族地区可放宽到中专、高 中），建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任须具有中 专、高中以上学历（民族地区可放宽到初中）；
短期的社会实践，一晃而过，却让我们从中领悟到了很多的东西，而这些 东西将会让我们终生受用。
其实，这次调查对于我们这样一群涉世未深的学生来说，是一个很艰难的 过程，我们在实践中遭到过拒绝、受到过许多在学校不一样的待遇，但同时我 们也深深地感受到在社会中生存的不易与挑战。这样的调查拉近了我们与社会 的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，看到了许多自己身上的不足。
问：现今公务员的学历结构是什么样的？ 答：大部分单位招收的公务员都是全日制本科 及以上学历，少数是专科，但是有的单位在招 考时还是承认自考本科文凭。
问：现在公务员的需求是怎样的？ 答：随着经发展，政府对公务员的需求量还 是很大的。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
2014年下半年省直机关和地税系统、法院检察院系统、司法系统、全省20
个市州公开考试录用公务员公告合集（摘自四川人事网）
省直机关和地税系统 法院检察院系统 监狱系统 成都 自贡 攀枝花 泸州 德阳 绵阳 遂宁 内江 乐山 南充 达州 巴中 广安 宜宾 雅安 阿坝 甘孜 凉山 眉山 资阳
805名 1696名 125名 172名 101名 174名 260名 246名 178名 140名 236名 558名 344名 198名 69名 130名 310名 115名 420名 487名 319名 58名 304名
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
南充市顺庆区人力资源社会保障局
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
南充市顺庆区教育局
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：您对公务员工作现状的描述？ 答：现今公务员以普通高校的毕业生为主，除 了公开招考外，部队转业也是成为公务员的一 个途径。其实在工作中公务员的工作量大，工 作繁琐，而且有时人手缺乏，压力大，基层公 务员的薪金低，而且进级比较难。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
2、专科和本科（及以上）人才所需的比例严重 失调
由报告分析出，本科生（及以上）所占比例 远远高于专科生人才需求。深究原因可以分析得 出，专科专业虽在高校中不断被扩招，但是更多 的是培养劳动技术人才，政府大多所需是智力型 人才。学历要求或者技能不过硬是导致专科生在 公务员中成为“弱势群体”的主因。