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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……试用陷阱
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就业风险的几种表现---试用期陷阱
• 试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选 择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维 护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面 地理解为是用人单位对劳动者的试用，有些用人 单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试 用期一满，就找个理由将人辞退。或是利用试用 期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用 期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会 保险，不与应聘者签订劳动合同。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合 同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说 的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对 毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的 侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧 视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱 收费用等问题。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节 试用期内纠纷，主要表现为试用期过 长、试用期辞职与辞退、以试用期合同 代替劳动合同、违约金过高及不合理的 所谓直接经济损失等问题。
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就业歧视的主要表现:
性别歧视
学历歧视
身高歧视
户籍歧视等
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---虚假招聘
• 一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并 不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用 校园招聘、宣讲会来做免费广告。
• 同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过 考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考 务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者 交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往 以种种理由拒退财物。
解廷民 副教授
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课程内容
大学生求职风险与防范
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大学生求职风险与防范
• 风险是在某一特定环境下某种结果某种损 失发生的不确定性。
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大学生求职风险与防范
由于大学生求职多为初次就业，社会 经验不够成熟，个人预期的不够完善， 以及国家政策的调整、突发事件、学 校人才培养工作相对滞后等不确定因 素的影响，使得大学毕业生就业中不 确定因素发生的几率增大，求职中选 择行业或职业遭遇风险绝非罕见。
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“招聘陷阱”的主要表现
• 招聘为假，骗钱是真：有些用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试 录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有 的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保 证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财 物。而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又 以不退抵押财物做要挟， 使求职者进退两难； 还 有一些不法分子打着职业介绍所的名目骗取钱财， 当应聘者满怀希望交了所谓的介绍费、报名费后， 等待他们的不是未被录取就是被录用做一些毫无 意义的工作，最后被迫辞职。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---入错行
• 由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称， 很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂， 一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所 有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的 职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配， 选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生 活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要 考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于 缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临 “入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---选错地
• 我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大， 因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心 城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了 较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。 选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕 业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区 人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业 风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽 管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发展 机遇。
“招聘陷阱”的主要表现
• 招聘是假，宣传是真：一些单位常年打着招聘广 告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的 知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。 求职者投出简历以后，大多得不到回应。一是应 付政府 施加的压力， 二是给企业做隐形的宣传。 这样既不用花大量的广告费，又可以让更多的用 人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为。 初涉社会的毕业生，要做好就业信息鉴别，不要 盲目应聘，以免遭遇骗局。同时，求职时要避免 回答不在招聘范畴的问题以及谨慎填写自身隐私 资料。如果发现有不合理情况，应及时向招聘会 主办单位及管理部门投诉。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后， 应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协 议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一 阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动 合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合 同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不 符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题， 试用期问题等。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---高薪陷阱
• 对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的 企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准， 或是针对薪水中的一些不确定收入， 进行 虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗； 最终不能兑现，或是在承诺给予的报酬基 础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人 通常和用人单位只有口头上的协议而没有 书面上的证明材料，因此就导致取证难， 很难维护自己的权益。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协 议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业 协议签订的主体资格问题，就业协议的效力 问题，就业协议的内容不符合法律规定、补 充条款约定违反规定、协议书签订程序不规 范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问 题。