另外：《社会保险法》正在起草中
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
• 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
• 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
• 协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：
“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自条款”如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业
有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”
• 违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。
• 再次确认签定《劳动合同》 • 谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资 • 违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益 • 关注过劳现象
• 违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担， 违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第 三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动 者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。
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7
《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出强制性、长
期性。本法从2008年1月1日施行。
• 从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的 各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本 法成功就业）
• 本法共九章六十九条，突出公平就业、就业服务与管理、职 业教育与培训、就业援助的相关规定。
• 实习期
注意事项
• 求职、应聘、面试 注意事项
• 签约阶段
注意事项
• 试用期
注意事项
• 转正后(就业)阶段
注意事项
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实习期
• 劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按 两者间的约定处理。
• 法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单
位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工）
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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5
2、保障就业权益的法律体系
• 《劳动合同法》 FOCUS
• 《就业促进法》 FOCUS
• 《劳动争议调解仲裁法》
• 《全国年节及纪念日放假办法》
• 《职工带薪年休假条例》
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
BA1C3 K
签约阶段
①求职、就业过程中的法律协议及区别：
望 闻 ！问
切
《就业协议书》、《劳动合同》、《服务期协议》、《竞业限制条款》
②签订： 查明用人单位主体资格是否合格
查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确
（必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份
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求职、应聘、面试阶段
望 闻 ！问
切
• 求职信息、网络信息陷阱（传销、骗钱、骗人） • 押金陷阱（非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公
共就业服务机构非法收取中介费等） • 宣传陷阱
• 智力陷阱
• 高薪陷阱
[法律意识、证据意识、维权意识] 应对:求职很多当,当当都不同,不轻信,多了解
证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它 事项）
14
③签约过程中应注意事项：
• 不能以《就业协议书》代替《劳动合同》，并向用人单位就各种待遇达成的条件
须体现在签署的协议或者劳动合同中。
• 滥用劳动合同试用期，逃避签订无固定期限劳动合同。
• 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” • 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
模块七 大学生就业权益及维护
1
了解
辨别
守法
课程目的
维权
预防
2
目录
一、1、什么是就业权益
2、保障就业权益的法律体系有哪些 二、 3、权益维护的涵义与目的
4、最佳维权方式 三、 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段
6、识别侵权行为的方法与意识 7、维权的途径与方法 四、 8、社会保障制度：五险一金
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8
3、维权涵义
• 不受伤（不害已） • 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
• 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦 囊
• 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力 量去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
• 大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与 操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求
[安全意识、法律意识]
• 对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和 义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，
才能找出有利于自己的证据或证人。 [契约意识、证据意识]
望 闻 ！问
切
• 试用期与见习期的区别 • 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月，试用期
的长度与劳动合同期限相关。 • 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 • 试用期因为换岗而延长时间。 • 试用期辞职事宜
[法律意识、维权意识、契约意识、证据意识] BACK
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转正后（就业）阶段
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1、什么是就业权益
在就业过程中可以依法享有的多方面权益：
• 自主择业权
• 平等就业权
• 信息知情权 注意
• 公平录用权
• 违约求偿权 （双向性）
• 国家政策、法律赋予的其他权利
（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等）
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4
毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪 酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用 人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并 提供相应的资料。