劳动合同及工资明细表模板参考
甲方：名称
单位住所
法定代表人
联系电话
乙方：姓名_________
性别
民族：________
户籍所在地
文化程度：
居民身份证号码：_________
联系电话______ _
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字
简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
试用期
试用期自年月日起至年月日止。.
劳动合同期
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上。具体安排为：
夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。
3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。
5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。
2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。
试用期基本工资为元/月；正式聘用的
基本工资为元/月。个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成X完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。
3、甲方每月25日支付乙方基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及
提成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。
第七条保险福利
1、甲方必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。
5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。
第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、第八条第3款所述情况；
4、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
改正的；
(5)《劳动合同法》规定的其他情形。
被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(5)、法律、规定的其他情形。
5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方；
(4)、《劳动合同法》规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
第十三条商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。第十四条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，
还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十五条劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动合同备案所需材料：
1、《劳动合同书》一式两份，合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份
5、初次备案的单位须办理立户手续
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
填写合同注意事项：
1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。
2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
3、工作地点、工作标准也需填写。
4、合同期限的填写。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综合计算工时制填B或C，但是需泰安市局先行审批。
6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。
7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。
例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签
订劳动合同最长到2020年2月28日劳务工资表
工资收入证明格式 工资收入证明格式第1篇 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的`一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明格式第2篇 兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。 附注：单位全称：公司 电话总机： 地址： 公司签章: 年月日 工资收入证明格式第3篇 兹有___________同志，性别_____，身份证号码(军官证，护照)号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大写)________________元，月住房公积金的单位缴存部
分为人民币(大写)________________元，月住房补贴为人民币(大 写)________________元。 特此证明 单位公章(或人事劳资章) _____年_____月_____日 1、单位名称： ________________________________________________________ 2、单位地址： ________________________________________________________ 3、联系电话：______________邮政编码：________________ 4、人事(劳资)部门负责人姓名：________________ 《工资收入证明格式》
篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;（２）劳动保护费;(３）福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;（6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 ５3、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 5４、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 5５、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[199５]22６号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的８0。 （二)延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 20xx员工劳动合同正式 版
20xx员工劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并 具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担 法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 用人单位(甲方)：xxxxxxxxx有限公司 地址(甲方):十堰市xxxxx 职工(乙方)：张三 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者
劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要
劳务派遣合同工范本3篇 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下是WTT为大家精心准备的：劳务派遣合同工范本3篇，欢迎参考阅读! 劳务派遣合同工范本一 甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位
乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
工资证明格式模板 工资证明格式模板 【模板一】 兹证明________是我公司职员，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司职员的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该职员任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 【模板二】：单位 兹证明______(先生/女士)证件号码：______系本单位______(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任______职务。目前该职工的最高学历为_________，近一年内该职工的平均月收入(税后)为________元人民币。 本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。 单位地址：____________ 联系人：____________ 联系电话：____________ 单位公章或有权部门章 单位或部门负责人签名：______ ______年______月______日 【模板三】：信用卡
__________银行股份有限公司： 兹有______是我单位正式职员，在______部门，担任______职务，工作已满_____年，年收入约为_____万元。 特此证明！ （注：本证明仅用于本单位在职在编正式工作人员办理信用卡，本单位对其真实性负责，不承担职工欠款还款责任。） 工作单位盖章： ____年_____月_____日 【模板四】：房贷 兹有______同志，性不______，身份证号码（军官证，护照）号码：____________ ，自______年_____月_____日至今一直在我单位工作，_____与我单位签订了劳动合同，合同期限为______。目前在______ 部门担任______职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）______ 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）______ 元，月住房补贴为人民币（大写）______ 元。 特此证明。 单位公章（或人事劳资章） _____年_____月_____日 1、单位名称：_____________________________ 2、单位地址：______________________________ 3、联系电话：____________ 邮政编码：____________ 4、人事（劳资）部门负责人姓名：__________________
编号：_____________ 普通员工劳动合同参考模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 通讯地址： 联系电话： 乙方（职工）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。 2、无固定期限：从__________年__________月__________日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从__________年__________月
__________日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从____年___月__日起至____年___月___日止。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为： ____________________。 （二）乙方的工作任务或职责是： _____________________________。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
工作证明 兹证明同志现从事工作，累计满年。 特此证明 单位名称（公章）盖章 经办人： -------------------------------------------------------------------------------- 员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日
------------------------------------------------------------- 收入证明 兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX 经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。 XXXX公司 2006年X月X日 记住要盖个公章。 ------------------------------------------------------------------------------- 收入证明 银行： 兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制；合同制；临时制；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有；无 )。 其身份证号码为： 其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字：证明单位（盖公章）
单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：年月 ------------------------------------------------------------------------------- 收入证明 中信信用卡中心： 兹证明书为本单位职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。 单位盖章： ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明 兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），年收入为人民币XXXXX元。
实习劳动合同参考模板 实习劳动合同参考模板 随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，作者为大家提供实习劳动合同参考模板，欢迎阅读。 实习劳动合同参考模板【篇一】 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。 二、生产工作任务和条件 （一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。 （二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 （三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。 三、工作时间和劳动报酬 （一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。
全年时间以学生上学时间为准。 （二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。 四、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。 （二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件 1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同； 2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿； 3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方； 4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同； 5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。 七、违反和解除劳动合同的责任 1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。 2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 八、劳动争议处理
国家铁路劳动用工管理办法 第一章总则?第一条为规范国家铁路（以下简称铁路)用工行为，加强用工管理,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)及有关法律、法规，结合铁路实际,制定本办法。 第二条本办法适用于铁路企业(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者,以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者,可参照本办法有关内容执行。 第三条铁路用工(不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员,以及公、检、法人员,下同）分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。 劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同,建立劳动关系的人员(包括农民劳动合同制职工)。?临时工是指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。 劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。 第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以建立用工新机制，降低人工成本,提高劳动生产率。 ?第二章录(使）用?第五条用人单位录用劳动合同制职工（以下简称职工)时，应在上级主管部门下达的录用计划指标以内，按照面向社会,自愿报名,坚持条件，严格考核的原则，择优录用,并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业)因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时,必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。?施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工,并安置好内部下岗职工的情况下，按照国家、铁道部及当地政府有关劳动政策、规定,自行使用临时工、劳务工。 除统配人员外，所需人员原则上应在铁路内部职业介绍服务中心(含人才交流中心)及所建立的劳务基地中录(使)用。 第六条用工条件:?一、轻体力等劳动岗位年满十六周岁以上并经一至三年职业培训;矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动岗位年满十八周岁以上并经一至三年职业培训；?二、政治品质、现实表现好; 三、身体健康,符合铁道部规定的健康检查标准;?四、具有初中毕业以上文化程度(特殊工种，国家和铁道部另有规定的从其规定)；?五、按国家规定,凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工;凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工、筑路工、桥梁工、隧道工、采石工、通信工(外线）、装卸工、接触网工等工种，原则上应使用男性劳动者。第七条运输企业使用临时工、劳务工,原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员、列车员、服务员以及防洪抢险等其它不直接涉及行车安全的工种、岗位使用。第八条用人单位录(使）用劳动者必须坚持“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则,经职业培训或职业技能培训，从事技术工种工作的需进行职业技能鉴定合格,取得培训合格证书或职业资格证书后,方可录(使)用。成建制输入劳务的，劳务输出单位须具备相应的资质等级证书和有关合法手续。 第三章合同订立?第九条用人单位录(使）用劳动者，必须坚持平等自愿、协商一致的原则,依法签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方必须认真履行。当事人可以在劳动合同中规定合同生效时间。未规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。
通用版劳动合同范本 通用版劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 紧急联系人及联系电话： - - —1—
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期与合同履行地 1、合同期：自_______年____月____日至_______年____月___日止，合同期满劳动关系自然终止。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日止。） 3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：。 第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作。 第三条甲方的权利义务 1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币元/月。奖金的计算方式如下： ① ② 3、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延支付。 4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。 5、为乙方提供必要的工作条件。 第四条乙方的权利义务 1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员，并按以下要求完成任务： ① 2
② 3、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。 4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等（该等人员的报酬由甲方负责）。 5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第五条变更、解除、终止、续订劳动合同 1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容； 2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务，连续超过个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责任； 3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同。 第六条双方协商一致约定的其他内容： 第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市颁布的法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。 第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文） 3
编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省孑市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平I自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
工资证明格式 第一篇：工资证明 工资证明 兹证明是我单位正式职工，每月工资元 特些证明。 证明单位（盖章）： 年月日 工资担保贷款协议书 甲方：（贷款方）信用社 乙方：（借款人或担保人） 1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。 2.乙方从甲方处给借款人。 3.贷款期限 4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣(保留乙方每月的生活费)直至贷款本息还清为止。 5.乙方同意本单位直接扣自己工资。 甲方：乙方：借款人 担保人： 年月日
协议 甲方：信用社 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。 1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式工资偿还贷款，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。 2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。 3.此协议自签字之日起生效。 4.此协议一式二份。 甲方：乙方单位（盖章） 年月日 第二篇：工资证明范本 证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 相关推荐： 实习证明格式 大学生实习证明 2014实习证明样本 最新大学生实习证明 第三篇：工资证明 工资证明 兹证明同志，身份证号，是本单位（正式、退休）职工，年月参加工作，目前该同志的最高学历为，在本单位担任职务，现该职工的月工资为（人民币）元整。特此证明 单位：经办人：联系电话：年月日 第四篇：通用工资证明格式 收入证明 兴业银行**分行： 现有______(身份证号为：____________________)系我单位员工，任职于________部门，职务为________________。有稳定的经济收入，月平均收入为___________元整（大写）。本单位对以上情况的真实性承担责任。
劳动合同及工资明细表模板参考 甲方：名称 单位住所 法定代表人 联系电话 乙方：姓名_________ 性别 民族：________ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码：_________ 联系电话______ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字
简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 试用期 试用期自年月日起至年月日止。. 劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
劳动合同书 名称：电话：甲方：（用人单位）： 地址： 姓名：性别：乙方：（劳动者）身份证号码： 家庭住址： 黄岩区人事劳动社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日。 (二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期期限自年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以按劳动法规定延长工作时间。
(二)实行综合计算工时工作制的，需按规定报劳动保障部门批准。综合计算周期内的每月工作时间不超过167.4小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为元／月。（试用期的工资不得低于试用期满后工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
薪资证明格式 薪资证明格式范本一： 建设银行： 兹证明系我单位正式(临时、合同)员工， 并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至年月日止; 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日 范本二： 中国银行股份有限公司龙口支行： 兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下： 1、基本工资：元; 2、奖金及福利：元; 3、合计：元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任。 填表人： 负责人： 电话： 单位盖章： 日期： 范本三：
中国农业银行支行： (身份证件名称及号码)系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。 (单位公章) 年月日 单位地址 单位人事部门联系人(签字) 单位人事部门固定电话 范本四： 中国工商银行股份有限公司龙口支行： 兹证明(先生女士)证件号码 系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。 本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。 单位地址： 联系人： 联系电话： 单位公章或有权部门章： 单位或部门负责人签名： 年月日 .qC99
劳动合同薪资模板(实用版) Salary template of labor contract (practical version) 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同薪资模板(实用版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 平时只发“生活费”，到年底再算总账；能拿多少报酬 让人“雾里看花”；工资单上看不出加班天数—— 按理说，以“付小费”的形式，把社保费发给员工，是 虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为。然而，有关部门在对农民工工资支付情况进行联合执法检查时，却发现个别企业的员工工资发放单上竟然出现了“社保补贴”一栏。执法小组当即开具了整改通知书。参加检查的市总工会公职律师认为，杜绝欠薪，首先要规范企业工资支付行为。 劳动合同上的“模糊工资” 《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定，企业与劳 动者签订的.劳动合同，应当明确工资支付内容，包括工资支 付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其他 工资支付事项。但是，一些企业却喜欢“灵活掌握”，玩“模糊概念”。
编号：_____________ 郑州市劳动合同参考模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
甲方： 甲方法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方： 居民身份证号： 出生年月： 家庭住址： 联系方式： 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。 （二）乙方的工作地点在 ______________________________________________。 （三）乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。 三、劳动时间 （一）甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 （二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 （一）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元／月。乙方在试用期的工资为________________元／月。 五、保险福利待遇 （一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 六、劳动纪律
月工资收入证明模板 收入证明不属于担保,而是一种信用体系,但是,现实中大量存在收入证明虚假的问题，月工资收入证明。 1.收入证明要求：银行的要求是基本生活费加月供的2倍以上。 2.如果您是帮员工开收入证明，那么根据员工的实际情况或银行要求开就可以，公司没与担保作用，只是证明员工有正当工作和收入来源，如果是给自己开手续比较麻烦，您自己是法人代表的话需要单位6个约财务报表，营业流水，通过本年度年检的营业执照副本复印件加盖公章，收入证明加盖公章或财务章。 工资收入证明 建设银行： 兹证明系我单位正式(临时、合同)员工， 并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至年月日止; 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其
他收入为人民币元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日 收入证明 中国银行股份有限公司龙口支行： 兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下： 1、基本工资：元; 2、奖金及福利：元; 3、合计：元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任，工资收入证明《月工资收入证明》。 填表人： 负责人： 电话： 单位盖章：
日期： 收入证明书 中国农业银行支行： (身份证件名称及号码 )系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。 (单位公章) 年月日 单位地址 单位人事部门联系人(签字) 单位人事部门固定电话 2.范例一 工资证明的格式范文： 员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入