[薪酬] 新工资折算办法调整前后对比 20.83-21.75工作时间计算年工作日月工作日月小时工作数
月计薪天数08年1月3号以前365天－104天（休
息日）－10天（法
定节假日）=251天251天÷12个月=20.92天/月20.92天/月
*8=167.4小时
20.92天
08年1月3号起365天－104天（休
息日）－11天（法
定节假日）=250天
250天÷12个月=20.83天/月20.83天/月
*8=166.64小时
365天－104天（休息日）÷12月=21.75天
解释
示例
平均每月上班天数月计算薪水天数日工资
08年1月3号以前20.92天20.92天239元
08年1月3号起20.83天21.75天
229.88元员工甲合同规定的工资为5000元；则员工工作情况和薪资情况如下表
1、由于法定节假日增加一天，2008年起，员工的年工作日、月工作日相应缩短。

其中月工作天/月降低到的20.83天/月
2、公司在执行劳动定额标准时，应按照以上标准为依据，即每月工作时间不得超过20.83天，
3、公司在计算月计薪天数标准有个单独调整，原来是参照月工作时间，现在改为独立计算。

4、由于法定节假日应当支付员工工资，为了公平国家在计算月计薪天数的时候，将此11天算为计薪天数，因此反而多出0.83天
5、从上表可以看出，员工其实是月工作20.83天。

拿的是21.75天的工资4、因此，新的标准在计算上更趋于公平。

1、从上表看出，员工实际的工作时间是
减少了的。

但月工资没有变化，因此员工是受益的；
2、计薪天数的变化直接导致员工的日工资减少，从而在企业计算加班以及相关劳动成本支出时。

企业是受益的；
3、同理，员工在工作日中请事假或其他不带薪假时，企业在节省员工劳动力成本时，也相应减少，因此员工又是收益的；
依据
劳社部发（2000）8
号文件
劳社部发[2008]3号
月工作日由原来的20.92 83天，或166.64小时。