公司日常规范管理制度
是为了规范员工行为、维护公司正常运营秩序而制定的一系列规定。

以下是一个示例：
1. 出勤规范：员工需按时上班，不得迟到、早退或擅自请假。

员工在请假时需提前向上级领导请假并填写请假表。

2. 服装规范：员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服或商务装。

不得穿着露骨、不雅的服饰。

3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范，包括但不限于：尊重他人、不干扰他人工作、不使用不当语言等。

4. 保密规范：员工在工作过程中接触到的公司机密信息需严格保密，不得泄露给外部人员。

5. 通讯规范：员工在使用公司的通讯设备（如电话、电脑）时需遵守相关规定，禁止私自转售或私自使用。

6. 工作责任制：员工需按照分工和职责履行相应的工作职责，完成工作任务。

7. 绩效评估制度：公司会根据员工的工作表现和绩效评估体系进行绩效评定，评定结果将影响职业发展和薪酬调整。

8. 请假制度：员工需按照公司的请假制度请假，不得以任何借口擅自缺勤。

9. 奖惩制度：公司将根据员工的表现给予相应的奖励和惩罚，以激励员工的积极工作态度和规范行为。

以上仅是一个示例，具体的公司日常规范管理制度还需根据公司的具体情况、行业特点和文化背景进行制定。