服装领取协议书
尊敬的员工：
为了更好地管理公司的服装领取事宜，确保公司员工形象的统一和公司形象的宣传，特制定本协议。

一、服装领取的目的和范围
1. 目的：在公司内部统一员工的着装标准，树立公司文化形象，提升公司整体形象。

2. 范围：本协议适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生和兼职人员，不包括临时工和外包人员。

二、服装领取的方式和程序
1. 领取方式：公司将在每年度初向全体员工发放领取通知，员工需按时到指定地点领取公司制定的工作服。

公司将提供充足的尺码供员工选择。

2. 领取程序：员工需凭借工作证明和通知函，到指定领取地点领取工作服。

员工应核对所领取工作服的规格、数量和品质，并在工作服领取单上签字确认。

3. 工作服尺码：员工可根据自己实际需要，在领取时与工作服管理员协商并选择适合自己尺码的工作服。

如有尺码问题，可向人力资源部申请更换。

4. 员工个人变动：若员工在领取后的一段时间内发生身材变化等情况，导致工作服尺码不合适，应主动向人力资源部申请更换，以确保合适的工作服。

三、工作服使用和保管
1. 工作服使用：员工应根据公司制定的着装标准，每天工作时
佩戴公司所提供的工作服。

公司从事特殊行业的员工，需按规定配戴相应的安全防护服。

2. 工作服保管：员工领取的工作服应妥善保存，保持清洁、整洁，不得私自改动、返修或擅自丢弃。

员工需自行承担因私自处理、丢失工作服造成的损失。

3. 工作服更换：如工作服发生损坏、变形、褪色等情况影响着装效果或使用安全，员工应及时联系人力资源部，提出更换申请。

4. 离职交还：员工在离职时应将工作服归还公司，如因个人原因导致工作服无法归还的，员工需自行承担相应赔偿责任。

四、违反协议的处理
1. 违规领取：如发现有员工违反了工作服领取程序或规定，擅自领取多份或者超出所需范围的工作服，将视情节轻重进行相应纪律处分。

2. 违规使用：员工未经批准擅自变动或私下改动工作服的，将被扣发相应工资、加班费或其他奖励，并进行相应纪律处分。

3. 损坏丢失：员工私自处理、损坏或丢失工作服的，应按照工作服的实际价值进行赔偿。

4. 临时工和外包人员：临时工和外包人员在离岗时应当返还所领取的工作服，如无法归还的，将扣发相应工资。

五、其他事项
1. 工作服质量：公司将定期检查工作服的质量，并根据实际需要更换，员工亦可向人力资源部提出更换申请。

2. 个人信息安全：员工的个人信息将受到严格保密，仅用于管理工作服的相关事宜，不会用于其他用途。

3. 协议修订：为了适应公司管理的需要，公司有权对本协议的内容进行调整和修订，调整后的协议将在员工通知后生效。

请每位员工务必认真遵守以上协议，并自觉维护公司的形象。

希望我们共同努力，确保公司形象的统一和持久。

谢谢合作！
公司名称
日期。