七、本制度由学校负责解释、修订、执行。
八、本制度自2011年9月1日起执行。
晨光第一学校
三、教学进步奖（说明:月考奖励人平100元 ，教学进步奖取二分之一即50元）
1、以前一次的考试为起点，看名次每向前进一名（一、二、三年级）加20元、四五六年级的加25元 （加满50元为止）。
2. 以前一次的考试为起点，看名次每向后退一名（一、二、三年级）减20元、四五六年级的减25元 （减满50元为止）。
降低名次
应减奖金
五、体音美电综合组老师的月考奖励办法，单独考评，单独计算。其考评分数参照常规教学分数。其考评总额为体音美电等教师总人数×100元。计算办法是：总额÷这些人的常规总得分×个人常规总分=个人月考奖励。
六、在考试中，出现有徇私舞弊行为的教师，一经查出，取消其教学质量奖金，并扣除该教师20元。
1、月考奖励以当月月考成绩的评价分为依据，（语数英）每超过年级平均评价分1分，加10元（加满50元为止）；每低于年级平均评价分1分的，罚10元（罚满50元为止）。
2、评价分的计算办法： 评价分=平均分×50%+及格率×30+优秀率×20.
3、优秀率中优秀人数的算法：一二年级85分以上的人数为优秀人数，三到六年级80分以上的人数为优秀人数。
晨光第一学校月考教学奖励办法
为了进一步加强学校教学管理工作，提高教学质量，有效调动全体教师的工作积极性，激发广大教师的内在潜力，鼓励教师以更高的工作热情全身心地投入工作，特制订月考教学奖励办法。
一、月考教学奖励基金100元。
二、教学成绩奖。（说明:月考奖励人平100元 ，教学成绩奖取二分之一即50元）
四、综合上述两者情况，对教师的进行月考奖励。（说明：两个班的之和除以2，三个班的之和除以3，以此类推。）下附评估表格：
月考奖励（100元）
教师姓名
班级科目
基地奖金
教学成绩奖（100元1/2）
教学进步奖（100元的1/2）
合计
本次年级评价平均分
本人评价分
高出分数
应加奖金
低出分数
应减奖金
提升名次
应加奖金